2015年度中央國家公務(wù)員錄用考試專題
　　2015年國家公務(wù)員錄用考試已經(jīng)啟動(dòng)，國家公務(wù)員考試網(wǎng)(http://www.jinbo993.com）獲悉，2015年年國家公務(wù)員錄用考試報(bào)考時(shí)間為 2014年10月15日至24日，公共科目筆試時(shí)間為11月30日。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。本次招錄共有122多個(gè)中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位參加，計(jì)劃招錄2.2萬多人。全國各省會城市，自治區(qū)首府，直轄市和個(gè)別較大的城市同時(shí)舉行筆試。
為方便考生及時(shí)快速的查找2015年度中央國家公務(wù)員錄用考試大綱、報(bào)考職位、報(bào)考注意事項(xiàng)等信息，國家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://www.jinbo993.com ）特將2015年國家公務(wù)員考試相關(guān)信息進(jìn)行整理匯總制作成專題，建議考生收藏此頁面（Ctrl+D），以方便查看最新資訊，制定有效的復(fù)習(xí)計(jì)劃。
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榮昌縣2014年第四季度考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才簡章

　　為加快城市發(fā)展新區(qū)建設(shè)步伐，優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效緩解當(dāng)前我縣專業(yè)人才緊缺的現(xiàn)狀，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘緊缺事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才。
　　一、招聘原則及方式
　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取專業(yè)技能考核的方式進(jìn)行。
　　二、招聘崗位
　　本次公開考核招聘緊缺事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才1名，具體崗位詳見《榮昌縣2014年第四季度考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》（以下簡稱《一覽表》，附件1）。
　　三、招聘范圍及條件
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　　具有中華人民共和國國籍，且符合本次考核招聘條件的人員。
　　以下人員不屬于考核招聘范圍：試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員或正在接受紀(jì)律審查的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員，以及未滿服務(wù)期、也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
　�。ǘ�）招聘條件
　　報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:
　　1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；
　　2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
　　3.年齡要求見一覽表（計(jì)算截止2014年12月1日）；
　　4.符合崗位考核招聘條件（詳見《一覽表》，附件1）；
　　5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
　　6.報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）證須在報(bào)名開始日前取得。
　�。ㄈ�）其他要求
　　1.正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的不能憑原已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考；
　　2.考核招聘人員須在我縣服務(wù)5年以上。其中，在招聘單位須服務(wù)2年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
　　四、報(bào)名及資格審查
　　（一）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
　　本次考核招聘采用現(xiàn)場報(bào)名方式。具體要求如下：
　　報(bào)名時(shí)間：2014 年12月2日上午8：30至下午5：30。
　　報(bào)名地點(diǎn)：榮昌縣昌州街道昌州大道中段75號（榮昌縣人力社保局4-6公務(wù)員科）。
　　各報(bào)考人員需現(xiàn)場提交報(bào)名表（附件2）、身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）、同意報(bào)考證明（機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式人員需提交）及職位要求的相關(guān)證明材料，以上材料需提供原件及其復(fù)印件1份和近期1寸同底免冠彩色照片2張。
　　報(bào)名咨詢電話：023—46773431
　　（二）資格審查
　　榮昌縣人力社保局對報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，審查不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。
　　五、考核
　　如符合條件的報(bào)考人員較多（達(dá)到10人及以上），此次考核采取先由榮昌縣人民法院組織初選，再按1:3比例提交榮昌縣人力社保局組織考核（初選成績不帶入考核）；如符合條件的報(bào)考人員較少（10人以下），則直接由榮昌縣人力社保局組織考核。
　　考核由榮昌縣人力社保局會同相關(guān)部門組成考核組，對確定的考核對象進(jìn)行考核，考核采取現(xiàn)場專業(yè)技能測試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力�？己私Y(jié)果現(xiàn)場公布。
　　考核中形成競爭的崗位（差額），采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核成績從高分到低分依次等額確定；考核中未形成競爭的崗位（等額），還應(yīng)通過票決方式，須有考核小組三分之二以上成員表決通過方可確定為體檢人選。
　　總成績=考核成績
　　六、體檢
　　經(jīng)考核通過確定的體檢對象，由榮昌縣人力社保局組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)榮昌縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
　　因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　七、考察
　　體檢合格者，由榮昌縣人力社保局會同用人單位對其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。同時(shí)，有工作經(jīng)歷的考生應(yīng)于考察時(shí)提供勞動(dòng)合同、人事代理合同、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表等相關(guān)證明材料。
　　因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，經(jīng)榮昌縣人力社保局研究同意，其缺額在考核合格者當(dāng)中按該崗位考生考核成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　八、通知及公示
　　特別注意：此次考試考核領(lǐng)取準(zhǔn)考證（面試通知書）、考試考核成績、體檢時(shí)間、地點(diǎn)等等有關(guān)事宜，請考生及時(shí)自行登錄榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢，界時(shí)不再單獨(dú)通知，考生不按規(guī)定要求參加考試考核體檢等事宜的，均按考生自愿放棄資格處理，由此造成的一切后果由考生個(gè)人自行負(fù)責(zé)。
　　考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、榮昌縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號、考試考核總成績，擬聘單位等。
　　九、聘用及待遇
　　公示期滿無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由榮昌縣人力社保局辦理相關(guān)手續(xù)。經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
　　2015年應(yīng)屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的，不予聘用。
　　十、紀(jì)律要求
　　考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　本簡章由榮昌縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件:
　　1. 榮昌縣2014年第四季度考核招聘緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表
　　2. 報(bào)名表
　　3. 同意報(bào)考證明

附件123.doc