江西省國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員）錄用面試實施細則
贛人發(fā)〔2003〕53號
（中共江西省委組織部、江西省人事廳  2003年12月1日發(fā)布）
 
第一章  總  則
　　第一條  為規(guī)范國家公務(wù)員（機關(guān)工作人員，以下簡稱國家公務(wù)員）錄用面試工作，根據(jù)人事部《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》和《江西省國家公務(wù)員錄用規(guī)定》，制定本細則。
　　第二條  本細則適用于全省錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)員的面試工作。
　　第三條  面試必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
 
第二章  面試的組織管理
　　第四條  省委組織部和省政府人事行政部門是全省國家公務(wù)員錄用主管機關(guān)，按照管理分工，負責(zé)全省國家公務(wù)員錄用面試的管理與監(jiān)督，負責(zé)省委、省政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第五條  設(shè)區(qū)市以下組織、人事行政部門按照省委組織部、省政府人事行政部門的規(guī)定，負責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)國家公務(wù)員面試的有關(guān)管理和組織實施工作。
　　第六條  各級黨委、政府工作部門按照同級組織、人事行政部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。
 
第三章  面試內(nèi)容、方法及程序
　　第七條  面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力。內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
　　第八條  面試試題一般由錄用主管機關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。面試試題的編制、封存、保管、傳遞、交接、拆封等，按絕密件要求，做好保密工作。如有泄密，按規(guī)定嚴肅查處。
　　第九條  編制面試試題必須貫徹政治思想性、科學(xué)性、針對性、靈活性的原則，要堅持“為用而考”和“因崗擇人”，使試題針對考生的特點，體現(xiàn)測評要素的要求。
　　第十條  編制面試試題的基本程序
　�。ㄒ唬└鶕�(jù)測評要素和測評對象，確定題目類型；
　　（二）科學(xué)合理地取材；
　�。ㄈ�）命題小組討論；
　�。ㄋ模┬纬稍囶}，包括題干、出題思路、參考答案、評分要點；
　�。ㄎ澹┙M合題目。
　　第十一條  面試測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采取結(jié)構(gòu)化面談和情景模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。
　　第十二條  面試按照以下程序進行：
　�。ㄒ唬┲贫�面試實施方案；
　�。ǘ�）編制面試試題及相關(guān)測評材料；
　�。ㄈ�）成立面試考官小組；
　�。ㄋ模┡嘤�(xùn)面試考官；
　�。ㄎ澹�實施面試；
　�。�六）公布面試結(jié)果。
 
第四章  面試考官
　　第十三條  實施面試由面試考官小組進行。面試考官小組根據(jù)錄用主管機關(guān)的要求，由具備面試考官資格的5～7名人員組成，其中設(shè)主考官1名，主持面試工作。
　　第十四條  省委組織部和省政府人事行政部門負責(zé)省直單位面試考官的資格管理，設(shè)區(qū)市委組織部、市政府人事行政部門負責(zé)本市面試考官的資格管理。
　　第十五條  面試考官資格有效期3年，期滿省直單位面試考官按管理分工，分別由省委組織部、省政府人事行政部門審核，設(shè)區(qū)市的面試考官由設(shè)區(qū)市委組織部、市政府人事行政部門審核，審核合格者予以注冊，仍具有面試考官資格；不合格者，不予注冊。期滿未經(jīng)注冊者自然喪失面試考官資格。
　　第十六條  經(jīng)錄用主管機關(guān)批準，也可聘請其他有關(guān)人員擔(dān)任特邀考官。特邀考官一般為用人單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)方面專家。特邀考官應(yīng)當(dāng)接受必要培訓(xùn)。特邀考官在每一個面試考官小組中不超過2人。
 
第五章  面試規(guī)則
　　第十七條  面試時分別設(shè)立面試室、考生候考室、考務(wù)辦公室等。面試室要整潔、寬敞、明亮、無噪音干擾。候考室要備有椅子和茶水，便于考生候考。候考室應(yīng)有專人管理，負責(zé)查驗考生的有關(guān)證件，按順序安排考生應(yīng)試。
　　面試室內(nèi)設(shè)主考席、考官席、考生席、計時計分人員席和監(jiān)察席。
　　第十八條  考生面試順序由工作人員在面試開始前隨機確定，并按順序引導(dǎo)考生進入面試考場。
　　第十九條  對參加面試各類人員要求：
　�。ㄒ唬�對主考官的要求
　　1、主考官要由實際工作經(jīng)驗和專業(yè)知識、面試經(jīng)驗較豐富的人員擔(dān)任。
　　2、主考官要按照錄用主管機關(guān)規(guī)定的面試測評方法進行面試，要營造一種能使考生充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境。
　　3、主考官在提問時要態(tài)度和藹，講究語言藝術(shù)，要努力減輕考生的心理壓力；要用語準確、明了，使考生能夠聽懂所提問題。提問的方式、語氣、角度要恰當(dāng)，對面試中可能出現(xiàn)的突發(fā)性問題要能及時妥善處理。
　�。ǘ�）對面試考官的要求
　　1、面試考官在面試時要集中精力，對考生回答的問題進行綜合分析，按測評要素和評分標準認真打分。
　　2、面試考官在打分時不得互相商量或暗示，需向考生提問時，要征得主考官的同意。
　　3、面試考官對考生要一視同仁，不得打關(guān)系分、人情分。
　�。ㄈ�）對考生的要求
　　1、考生應(yīng)在規(guī)定時間到達候考室，未按時到達的按棄權(quán)處理。
　　2、考生要遵守面試紀律，聽從工作人員安排。
　　3、面試時，考生不得攜帶與面試有關(guān)的資料，不得帶走試題。
　　4、面試結(jié)束后，考生不得返回候考室，不得在面試考場附近逗留議論。
　�。ㄋ模�對其他人員的要求
　　負責(zé)計分、計時的工作人員要認真履行職責(zé)，服從安排，面試時不得插話或閑談議論。監(jiān)察人員對整個面試工作行使監(jiān)察權(quán)，對面試有建議、意見和要求時，可提前或在面試間隙時向主考官提出。
　　第二十條  面試開始前，考官要按規(guī)定熟悉面試題本，并可對2至3名考生進行試評，以便統(tǒng)一評分標準。
　　第二十一條  面試時間一般按錄用主管部門規(guī)定的時間進行，也可根據(jù)面試測評方法的不同，由主考官負責(zé)掌握，但面試一名考生的時間最低不少于20分鐘。
　　第二十二條  面試考場內(nèi)要保持肅靜，任何人不得隨意走動，不得接、打電話，與面試無關(guān)的人員，未經(jīng)允許不許進入面試考場。
 
第六章  面試成績評定
　　第二十三條  面試考官按確定的測評要素在評分表上逐項評分，并評出總分。
　　第二十四條  計分采取將所有考官評出的總分去掉一個最高分、一個最低分，其余考官評分的算術(shù)平均值即為考生的面試成績。
　　第二十五條  面試結(jié)束應(yīng)當(dāng)場向考生宣布其面試成績。
　　第二十六條  工作人員負責(zé)統(tǒng)計評分表并填寫《面試成績匯總表》，經(jīng)主考和現(xiàn)場監(jiān)察人員簽字后，報同級政府人事行政部門備案。
 
第七章  回避、監(jiān)督與違紀處理
　　第二十七條  面試考官及面試工作人員凡與考生有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列親屬關(guān)系的，實行回避。
　　第二十八條  各級組織、人事行政部門在面試工作中應(yīng)該接受紀檢、監(jiān)察部門的監(jiān)察，受理群眾的舉報、申訴和控告。
　　第二十九條  面試考官及相關(guān)工作人員要嚴守工作紀律，不得以任何方式。任何理由向考生泄漏面試試題，不得徇私舞弊，如有違反將根據(jù)有關(guān)規(guī)定，嚴肅處理。
　　第三十條  考生在面試中有違紀行為，由考試組織實施部門按有關(guān)規(guī)定處理；必要時，報錄用主管機關(guān)處理。
 
第八章  附  則
　　第三十一條  江西省面試考官資格管理辦法由省委組織部、省政府人事行政部門另行制定。
　　第三十二條  本細則由省委組織部、省政府人事行政部門負責(zé)解釋。
　　第三十三條  本細則自公布之日起施行。