一、切忌苛求完美和面面俱到

　　面試過程中沒有完美的考生和答案，追求絕對的完美主義即意味著永遠(yuǎn)的自我否定，因?yàn)樗�永遠(yuǎn)達(dá)不到自己設(shè)定的任何一個目標(biāo)，會強(qiáng)迫自己在每一個細(xì)節(jié)上過分細(xì)究。在面試前，完美主義者會給自己施以重大的心理壓力，而在面試中，則會盡量掩飾、遮蓋自己的不足之處，卻忽略了面試的根本目的——通過面對面的交流與溝通，展現(xiàn)出自身與崗位的高度匹配性。就面試題目來講，一道題目從思考到答題最多不超過5分鐘，過分地追求細(xì)節(jié)的完美而忽略了全局，這不是考官欣賞的，也不是面試的應(yīng)有之意。所以面試時，多講講自己比較突出的、與崗位相匹配的優(yōu)點(diǎn)、長處、經(jīng)歷等，但不要面面俱到、夸夸其談，把自己包裝成不食人間煙火的圣人。但是，也不要因?yàn)榭脊賴?yán)厲的目光動搖自己的信心。

　　二、保持自信從容的心態(tài)

　　面試還沒開始，很多考生就將不自信寫在臉上了，主要表現(xiàn)在為心跳加速、手足無措、思路混亂等，大家都知道在公務(wù)員考試中，面試是最關(guān)鍵的一環(huán)，一不小心就有被逆襲的可能。因此，有些無限度地夸大面試過程中的每一個因素每一個環(huán)節(jié)，給自己帶來無限的壓力和負(fù)面情緒，結(jié)果不戰(zhàn)而敗。國家公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，考生對面試的誤解主要包括以下幾個方面：

　　第一、考官。面試考生經(jīng)常把考官想象成為“陰陽怪氣、笑里藏刀、綿里藏針、盛氣凌人、挑三撿四……”的人，考生必須要無條件地接受考官的挑剔。

　　第二、競爭者�？忌�總是把他的競爭對手各個都想像成為學(xué)歷不凡、氣質(zhì)瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

　　第三、自己。“我說話過于緊張，我的西裝不合身，我個子太矮，我缺乏應(yīng)變力，我不敢直視考官，更不敢進(jìn)行眼神交流……”�？傊�，自己到處都不行，處處低人一等。

　　以上就是國家公務(wù)員考試網(wǎng)總結(jié)的考生面試時不自信的表現(xiàn)，其實(shí)，考官對考生的評判標(biāo)準(zhǔn)往往都是客觀的、全方位的，會從各個角度來考查考生的素質(zhì)和能力，不僅僅看你的答題內(nèi)容，也看你的整體狀態(tài)，所以考生們不必總糾結(jié)自己的答案，此外，也不必害怕競爭對手，不要把所有未知的情況都認(rèn)定是最自己不利的，把自己最好的狀態(tài)發(fā)揮出來就好。

　　三、兼顧原則性與靈活性

　　公務(wù)員面試過程中，最好不要讓主考官明顯地感覺到你在試圖討好他。人際交往和自我認(rèn)知中都要求考生這樣做：既要堅(jiān)持原則也要適當(dāng)靈活、既要顧及他人的需要，亦要考慮自身的需求。設(shè)想，一個自卑、沒有主見的人是你的下屬，你會單獨(dú)交給他一項(xiàng)任務(wù)嗎？這就是在面試中唯唯諾諾、沒有原則的人不被看重的原因所在——如果考生向考官讓步，那么在今后的工作中他也會代表單位向其他團(tuán)體讓步。因此，在面試過程中，考生回答問題時，既要外圓內(nèi)方、外柔內(nèi)剛，也要擺正心態(tài)，以平等的地位與考官交流溝通，要不卑不亢。

　　四、允許有適當(dāng)?shù)慕箲]

　　公務(wù)員面試至關(guān)重要，而絕大多數(shù)考生在這個重大關(guān)頭會出現(xiàn)應(yīng)急性焦慮，這是正常的，也是必然的，說明你對面試很重視，考官也能理解考生的這種心理，不會過分苛求。因此，考生要學(xué)會以平常心接納自己的焦慮，并學(xué)會用適當(dāng)?shù)姆椒ㄕ{(diào)節(jié)和化解，將焦慮的心態(tài)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的備考動力，爭取在面試中蟾宮折桂、一舉成“公”！