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2016年公安招警《關于加強公安機關人民警察招錄工作的意見》政策解讀

近日，人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局下發(fā)了《關于加強公安機關人民警察招錄工作的意見》(以下簡稱《意見》)，對警察招錄工作進行了改革。一佳教育通過全面閱讀分析，總結(jié)出以下重點突出方面：
　　一、實現(xiàn)時間3-5年
　　很多工作的安排與部署往往是逐級開展、逐層推進的，從《意見》中可以明確地看出，力爭用3—5年的時間，基本形成分類清晰、權責明確、內(nèi)容科學、程序規(guī)范、配套完備、簡便易行、有效管用的人民警察招錄政策制度體系。這也就意味著這項工作目標的完成計劃中有3—5年的時間，而2016年是開始之年，一切都在逐步摸索中前進。
　　二、省級統(tǒng)一招警
　　所謂省級統(tǒng)一招警，就是地方公安機關人民警察招錄工作，應當以省、自治區(qū)、直轄市為單位統(tǒng)一組織實施，流程上包括：統(tǒng)一確定招警政策、編制錄用計劃、明確資格條件設置辦法、發(fā)布招考公告、組織考試、公示擬錄用人員名單、辦理審核錄用手續(xù)等。而考試形式來看，既可納入“四級聯(lián)考”(省市縣鄉(xiāng))，也可專門組織。
　　三、分類招警
　　主要包含三大類，一是綜合管理職位，一般面向社會公開招考;二是執(zhí)法勤務職位，以面向公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招考為主，也可以面向社會公開招考;三是警務技術職位，可以面向社會和公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生招考。
　　四、考試內(nèi)容
　　考試內(nèi)容主要包含三個部分，一是公共科目(行測+申論)，所有職位均需進行公共科目筆試，命題方為省級以上公務員主管部門(也就是人力資源和社會保障部)；二是專業(yè)科目，執(zhí)法勤務職位需要考察該科目，命題方為公安部。另外，專業(yè)性較強的職位，可增加專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試內(nèi)容和方式，由省級公安機關商省級公務員主管部門確定。
　　五、政策傾斜
　　艱苦邊遠和反恐維穩(wěn)任務繁重地區(qū)招錄基層公安機關人民警察，可以采取適當降低招考職位學歷要求、限定報考人員戶籍、放寬招考專業(yè)限制、不限工作年限和經(jīng)歷、合理確定開考比例、限定最低服務年限等措施。條件特別艱苦和任務特別繁重地區(qū)縣級公安機關招錄人民警察，可以進一步采取單設職位招考、設置一定數(shù)量職位面向當?shù)乜h鄉(xiāng)事業(yè)編制人員、退役士官士兵招考等政策，必要時可不設開考比例。
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