根據《吉安市市直單位統(tǒng)一公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）工作實施意見》（吉人社字〔2015〕23號）有關規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會保障局研究決定，組織實施2016年市直單位面向基層統(tǒng)一公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）工作�，F將有關事項公告如下：

一、遴選單位和職位

遴選單位：市直實施公務員法機關和參照公務員法管理機關（單位）。

遴選職位：具體職位詳見《吉安市市直單位2016年公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）職位表》（附件1），可通過吉安黨建網（http://www.jadj.com.cn）、吉安市人力資源和社會保障局網站（http://www.jianhrss.gov.cn）查詢。

二、報考范圍和資格條件

（一）報考范圍

1．吉安市范圍內縣（市、區(qū)）以下實施公務員法機關中在編在崗且已進行公務員登記的公務員。

2．吉安市范圍內縣（市、區(qū)）參照公務員法管理機關（單位）中在編在崗且已進行參照公務員管理登記的工作人員。其中符合贛組發(fā)〔2008〕6號文規(guī)定可交流進機關的，可報考實施公務員法機關、參照公務員法管理的群團機關以及參照公務員法管理事業(yè)單位的職位；不符合交流進機關的，只能報考參照公務員法管理事業(yè)單位的職位。

3．市外縣（市、區(qū)）及以下實施公務員法機關和參照公務員法管理的機關（單位）中吉安籍公務員（參照管理單位工作人員）符合條件的也可報考。

（二）報考資格條件

1．具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正；

2．具有2年（含試用期）及以上公務員或參照管理單位工作人員工作經歷。根據省委辦公廳贛辦發(fā)〔2015〕30號文件規(guī)定，2014年2月18日以后新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員應具有5年（含試用期）及以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作經歷；

3．公務員（參照管理單位工作人員）年度考核均為稱職以上等次；

4．身體健康；

5．符合遴選職位要求的其他資格條件；

6．法律、法規(guī)及相關政策規(guī)定的其他條件；

年齡、工作經歷等各項資格條件的計算截止時間，均為公告發(fā)布之日，即2016年4月15日。

（三）具有下列情形之一的，不得報考

1．涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

2．受處分期間或者未滿影響期限的；

3．尚在新錄用公務員試用期或任職試用期的；

4．下級機關轉任至本級機關未滿2年的；

5．與遴選職位存在回避關系的；

6．法律、法規(guī)及相關政策規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序

（一）報名 

報名時間為2016年4月22日--4月26日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。報考人員可登錄吉安黨建網（http://www.jadj.com.cn）、吉安市人力資源和社會保障局網站（http://www.jianhrss.gov.cn）下載《吉安市市直單位公開遴選公務員（參照管理單位工作人員）報名推薦表》，填寫相關信息并在個人承諾欄上簽名，經本人所在單位及其主管部門同意，按干部管理權限，報縣（市、區(qū)）組織、人社部門審核同意后，在規(guī)定的報名時間內到擬報考的遴選單位主管部門指定的地點（附件2）現場報名。報名時，報考人員需同時上交近期免冠彩色1寸證件照4張。每名報考人員限報一個職位，報考人員不需交納報名費、考試費。

（二）資格審查

資格初審在報名時進行，具體由遴選單位主管部門負責實施。資格審查材料包括身份證、學歷學位證原件及復印件、報名推薦表以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。資格初審合格的，發(fā)放筆試準考證。資格審查貫穿遴選工作全過程。

筆試開考比例不得低于1:5。未達到開考比例的職位于4月28日下午5:30前公布。未達到開考比例職位的報考人員，可于4月29日下午5:30前重新按報考條件自愿改報一個符合條件的其他職位。達到開考比例職位的報考人員，不得改報其他職位。經改報后仍未達到開考比例的，相應調減或取消該職位遴選計劃數。

（三）考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。

1．筆試

（1）筆試內容。筆試科目為公共基礎知識，筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。公共基礎知識筆試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織。

需要筆試加試專業(yè)知識的遴選職位，筆試總成績按筆試加試專業(yè)成績與公共基礎知識考試成績各占50%的比例合成。專業(yè)知識加試由遴選單位主管部門負責組織實施（筆試加試職位情況詳見附件1）。

（2）筆試時間和地點。公共基礎知識考試時間為2016年5月14日(星期六)上午；專業(yè)加試考試時間為2016年5月14日(星期六)下午�？荚嚨攸c詳見筆試準考證。報考人員需持本人有效身份證和筆試準考證參加筆試。

2．面試 

（1）入闈面試人員的確定。按照筆試總成績從高分到低分的順序，根據以下比例確定入闈面試人員。遴選計劃數為4人及以下時，面試比例為3:1；遴選計劃數為5人時，面試人數按12人確定；遴選計劃數為6人及以上時，面試比例為2:1。如遇末位同分情況，一并入闈面試。入闈面試人員名單由市公務員主管部門統(tǒng)一在網上公布。

（2）面試組織。采取結構化面試的形式進行。面試由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。

（3）面試時間和地點。面試時間、地點另行通知。

在規(guī)定的時間內，因考生自愿放棄面試等情況出現面試名額空缺，按筆試總成績從高分到低分依次遞補。

（四）體檢

面試結束后，遴選單位主管部門根據筆試、面試合成后的總成績，從高分到低分按遴選計劃數等額確定體檢對象，入闈體檢對象名單由市公務員主管部門統(tǒng)一在網上公布。如遇筆試、面試合成后總成績相同時，按面試成績從高分到低分確定入闈體檢人選。

當遴選職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于遴選計劃數時，確定體檢對象時應符合以下條件：

1．當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序；

2．當職位實際面試人數大于1人且小于或等于遴選計劃數時，其中筆試、面試合成后的總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢程序。

體檢工作由市公務員主管部門統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照公務員錄用體檢相關標準執(zhí)行。

（五）考察

遴選單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察工作按照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》（贛人發(fā)〔1997〕43號）組織實施。

（六）確定人選

考察工作結束后，經遴選單位主管部門領導班子集體討論研究，在考察合格人員中確定擬遴選人選，報市公務員主管部門，并在網上進行公示。

因體檢或考察不合格，以及考生本人自愿放棄錄用資格等情況出現遴選職位空缺時，由遴選單位主管部門提出，經市公務員主管部門同意，可按筆試、面試合成后的總成績從高分到低分依次遞補（合成后總成績相同時，按面試成績從高分到低分確定遞補對象），并按規(guī)定組織體檢考察，研究確定擬遴選人選，報市公務員主管部門，并在網上進行公示。

（七）辦理手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響轉任的人員，由遴選單位主管部門按有關程序報市公務員主管部門辦理轉任手續(xù)。

未盡事宜請致電咨詢：

中共吉安市委組織部公務員管理辦公室 0796-8210446

吉安市人力資源和社會保障局公務員科 0796-8230822

監(jiān)督舉報電話：0796-12380、0796-8231043

 中共吉安市委組織部  吉安市人力資源和社會保障局

2016年4月15日