1、下列情況，金錢可以成為“激勵(lì)因素”，而不是“保健因素”的是（     ）。

A.那些未達(dá)到最低生活標(biāo)準(zhǔn)、急于要養(yǎng)家糊口的人的計(jì)件工資

B.組織在個(gè)人取得額外成就而很快給予的獎金

C.以上兩種情況均可以使金錢成為“激勵(lì)因素”

D.無論什么情況下，金錢都只是“保健因素”

2、根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員的（     ）受法律保護(hù)。

A.行政行為

B.依法履行職務(wù)的行為

C.依法履行公務(wù)的行為

D.職務(wù)行為

3、公共行政的根本和唯一的目標(biāo)在于追求（     ）。

A.公共利益　　   B.國家利益　　   C.民族利益　　   D.個(gè)人利益

4、依據(jù)同一層次上的各個(gè)行政組織所受上級指揮和控制的異同來劃分，行政組織可分為（     ）。

A.集權(quán)制與分權(quán)制

B.完整制與分離制

C.層級制與職能制

D.首長制與委員會制

5、規(guī)范“行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中與行政相對人發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”的法律是指（     ）。

A.行政組織法

B.行政行為法

C.行政法制監(jiān)督法

D.行政救濟(jì)法

參考答案及解析

1.【答案】B

解析：影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵(lì)因素，這兩種因素是彼此獨(dú)立的并且以不同的方式影響人們的工作行為。所謂保健因素，就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發(fā)起職工的積極性。它們主要有企業(yè)的政策、行政管理、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、工作監(jiān)督以及各種人事關(guān)系處理等。

  所謂激勵(lì)因素，就是那些使職工感到滿意的因素，唯有它們的改善才能讓職工感到滿意，給職工以較高的激勵(lì)，調(diào)動積極性，提高勞動生產(chǎn)效率。它們主要有工作表現(xiàn)機(jī)會、工作本身的樂趣、工作上的成就感、對未來發(fā)展的期望、職務(wù)上的責(zé)任感等等�！氨＝∫蛩亍笔菨M足人的對外部條件的要求；“激勵(lì)因素”是滿足人們對工作本身的要求。B項(xiàng)中組織對于個(gè)人取得額外成就后給予的獎金，除了物質(zhì)激勵(lì)外，也是對個(gè)人額外成就的一種表揚(yáng)和認(rèn)可，屬于“激勵(lì)因素”的體現(xiàn)。

2.【答案】B

解析：公務(wù)員法第九條規(guī)定：“公務(wù)員依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)”。

3.【答案】A

解析：公共行政的根本的和唯一的目標(biāo)立于社會公共利益。政府不應(yīng)當(dāng)有單獨(dú)的利益，而應(yīng)以追求社會公共利益為唯一目標(biāo)。

4.【答案】B

解析：完整制與分離制，是依據(jù)同一層次上的各個(gè)行政組織所受上級指揮和控制的異同來劃分的。

5.【答案】B

解析：行政行為法是有關(guān)行政機(jī)關(guān)在行政管理過程中與行政相對人發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。