1. 勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：（  ）。

A. 因為不滿裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛

B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因為工資存在差別而發(fā)生糾紛

C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)

D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導方式而與之發(fā)生爭執(zhí)

2.根據(jù)我國《商標法》的有關(guān)規(guī)定，不可以作為商標申請注冊的是（  ）。

A.數(shù)字

B.三維標志

C.顏色組合

D.音樂

3.根據(jù)《企業(yè)所得稅法》，企業(yè)所得稅的稅率為（  ）。

A.33%

B.25%

C.24%

D.20%

4.某縣開展了一場政行風“民評官”活動，來自全縣民營企業(yè)、學校、農(nóng)村、事業(yè)單位等各行各業(yè)的500多名代表聆聽來自縣公安、工商、稅務、質(zhì)監(jiān)等11個執(zhí)法部門主要負責人的述職報告，并進行滿意度評價�！懊裨u官”意味著（  ）。

A.人民群眾可以更好行使監(jiān)督權(quán)

B.真正富裕人民群眾選舉權(quán)和被選舉權(quán)

C.人民群眾開始享有當家做主的權(quán)利

D.行政官員必須由民主選舉產(chǎn)生

5.根據(jù)法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)、執(zhí)行的職能和實現(xiàn)規(guī)范的內(nèi)容不同，法律關(guān)系可以分為（  ）。

A.絕對法律關(guān)系和相對法律關(guān)系

B.第一性法律關(guān)系和第二性法律關(guān)系

C.平權(quán)型法律關(guān)系和隸屬型法律關(guān)系

D.調(diào)整性法律關(guān)系和保護性法律關(guān)系

【答案解析】

1.答案: C

解析: 勞動糾紛的定義要點是：（1）勞動者與用人單位之間；（2）勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同；（3）爭執(zhí)。在A選項中，房主與裝修工人不符合（1），所以排除。在B選項中，兩個企業(yè)不符合（1），所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動糾紛。在D選項中，工人和經(jīng)理不符合（1）。因此，本題答案為C選項。

2.答案: D

解析:

根據(jù)《商標法》第11條規(guī)定，下列標志不得作為商標注冊：僅有本商品的通用名稱、圖形、型號的；僅僅直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點的；缺乏顯著特征的。音樂缺乏顯著特征，故正確答案為D。

3.答案: B

解析:

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第四條規(guī)定：“企業(yè)所得稅的稅率為25%。”故正確答案為B。

4.答案: A

解析:

根據(jù)題意可知，各行各業(yè)代表通過聆聽主要部門執(zhí)法負責人的述職報告，了解各部門的工作情況，并進行滿意度評價，更好的行使了人民群眾的監(jiān)督權(quán)。故正確答案為A。

5.答案: D

解析: 法律關(guān)系的分類：（一）按照法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)、執(zhí)行的職能和實現(xiàn)規(guī)范的內(nèi)容不同，法律關(guān)系可以分為調(diào)整性法律關(guān)系和保護性法律關(guān)系。（二）按法律主體在法律關(guān)系中的地位——縱向（隸屬）的法律關(guān)系和橫向（平權(quán)）的法律關(guān)系。（三）按照法律主體的多少和權(quán)利義務是否一致為根據(jù)——單向（單務）法律關(guān)系、雙向（雙邊）法律關(guān)系和多向(多邊)法律關(guān)系。（四）按照相關(guān)的法律關(guān)系作用和地位不同法律關(guān)系可分為：第一性法律關(guān)系（主法律關(guān)系）和第二性法律關(guān)系（從法律關(guān)系）。因此，本題選擇D選項。