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根據(jù)《2016年江西省省直單位公開遴選公務(wù)員公告》規(guī)定，結(jié)合各職位實(shí)際報考人數(shù)及考分情況，現(xiàn)將江西省2016年省直單位遴選公務(wù)員面試有關(guān)事宜及入闈面試人員名單公告如下：

一、筆試合格分?jǐn)?shù)線

本次遴選考試，筆試合格分?jǐn)?shù)線為65分。

二、面試比例及入闈人員名單

根據(jù)公告要求，同一職位遴選人數(shù)2人（含）以下的，面試比例為1:5；同一職位遴選人數(shù)3-4人的，面試比例為1:4；同一職位遴選人數(shù)5人（含）以上的，面試比例為1:3。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。劃定面試合格線后，因面試合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低面試比例，但最低不得低于1：3。低于上述比例的，相應(yīng)調(diào)減職位計劃數(shù)或取消該職位。面試具體入闈人員名單詳見附件。

省公安廳專業(yè)技術(shù)崗（一）（職位代碼100021006），因達(dá)不到最低面試比例，核減一個計劃數(shù)，實(shí)際遴選1人。

三、面試時間                             

面試由遴選單位自行組織，具體時間以各單位通知為準(zhǔn)。入闈面試人員務(wù)必將在報名表上所留聯(lián)系電話(手機(jī))保持隨時暢通。

四、面試形式        

面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、結(jié)構(gòu)化面試加追問、情景模擬、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，具體形式由遴選單位決定。

五、資格審查

（一）面試前，遴選單位進(jìn)行資格初審。入闈面試人員要在遴選單位規(guī)定的時間內(nèi)參加資格審查，并按照遴選單位的要求提供資格審查所需的材料。一般包括：

1.身份證；

2.報名期間上傳的報名推薦表原件，并按干部管理權(quán)限加蓋主管部門公章；

3.近兩年工作業(yè)績報告（2000字左右）；

4.學(xué)歷和學(xué)位證書原件；

5.報考職位所要求的資格證書原件；

6.公務(wù)員錄用審批表、公務(wù)員登記表復(fù)印件并加蓋主管部門公章；

7.遴選單位要求的其他相關(guān)證件和證明材料。

（二）資格審查不合格者或者逾期不參加資格審查的人員，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。遞補(bǔ)由遴選單位電話通知考生，公務(wù)員主管部門不再另行公告。

（三）因考生臨時棄考或不可抗力等原因?qū)е聦?shí)際參加面試人數(shù)低于面試比例的，該職位繼續(xù)開考。對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績須達(dá)到本場考試（同一考官組所有面試考生）的平均分，方可列入考察對象。若該考生所在考官組全場面試人員僅此1人的，則該考生面試成績須達(dá)到78分，方可列入考察對象。考察對象僅有1人時，是否確定為擬遴選人員由遴選單位決定。

六、其他事項(xiàng)

（一）招考公告中注明要加試的職位，加試時間由遴選單位另行通知。

（二）面試人員統(tǒng)一著正裝，不得穿戴能反映個人身份或有明顯特征的服裝、配飾,含領(lǐng)帶、皮帶等。面試過程中，面試人員不得泄露姓名、準(zhǔn)考證號、所在單位等個人關(guān)鍵信息，否則面試成績按零分處理。

（三）遴選人員在遴選考試中弄虛作假或者面試資格審查通過并簽名確認(rèn)后任一環(huán)節(jié)因個人原因放棄遴選的，由遴選單位報省級公務(wù)員主管部門備案，記入遴選人員個人信息，3年內(nèi)不得再次參加省直單位公開遴選。

（四）工作業(yè)績報告應(yīng)注重寫實(shí)，特別要寫明本人組織或參與完成的重要工作、取得的主要成就和業(yè)績，以及該業(yè)績對單位工作或社會發(fā)展的作用；也可簡要介紹個人獲獎及思想政治表現(xiàn)情況，并結(jié)合工作經(jīng)歷簡單進(jìn)行自我評價。個人廉潔證明由單位紀(jì)檢部門在考察環(huán)節(jié)另行出具，不需在工作業(yè)績報告中體現(xiàn)。工作業(yè)績報告屆時將張貼到考察對象所在單位的公示欄，遴選考生務(wù)必認(rèn)真對待。

附件：2016年江西省省直單位遴選公務(wù)員入闈面試人員名單

中共江西省委組織部    

江西省人力資源和社會保障廳

江西省公務(wù)員局      

2016年11月11日