省直各單位：

為全面推進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域“放管服”改革，保障和落實(shí)省直事業(yè)單位用人自主權(quán)，現(xiàn)就進(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化省直事業(yè)單位人事管理服務(wù)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、取消部分公開(kāi)招聘人員調(diào)配手續(xù)

省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員中的非初次就業(yè)人員不再辦理人事關(guān)系調(diào)配手續(xù)，憑《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》和《聘用通知書(shū)》辦理有關(guān)人事手續(xù)。

初次就業(yè)大中專(zhuān)畢業(yè)生，仍憑《江西省省直事業(yè)單位聘用工作人員登記表》和《就業(yè)報(bào)到證》辦理有關(guān)人事手續(xù)。

二、調(diào)整高層次人才招聘方案?jìng)浒阜绞?/span>

省直事業(yè)單位招聘具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷的高層次人才，其招聘方案由事前備案調(diào)整為事后備案。即：由用人單位在編制和崗位總數(shù)內(nèi)，按照公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，自主制定和公布招聘方案、自主組織考試考核、自主公布考試結(jié)果、自主公示擬聘人員，事后將招聘方案、組織實(shí)施情況和擬聘人員名單報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

用人單位需要在省人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布上述高層次人才招聘信息的，需書(shū)面提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后予以發(fā)布。

三、精簡(jiǎn)崗位聘用審核程序

除新進(jìn)人員（含公開(kāi)招聘、調(diào)入和政策性安置人員）和轉(zhuǎn)崗人員外，省直屬事業(yè)單位七至十級(jí)職員崗位、八至十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、三至五級(jí)工勤技能崗位，由用人單位直接審核、聘用；省直各部門(mén)所屬事業(yè)單位以上崗位經(jīng)主管部門(mén)審核后，用人單位直接聘用；省人力資源社會(huì)保障廳均不再進(jìn)行審核、蓋章。用人單位或主管部門(mén)需將聘用（任職）文件抄送省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處，并在審核、聘用的一個(gè)月內(nèi)，將電子數(shù)據(jù)上傳錄入到江西省事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)。

四、進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理制度

省直事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》、《江西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》等規(guī)定，進(jìn)一步完善崗位設(shè)置管理、聘用合同管理、公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗等人事管理制度，不斷提高人事管理水平，加快建立自我管理、自我約束、科學(xué)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。

（一）事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式廣泛聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)，并主動(dòng)公開(kāi)，接受監(jiān)督。事業(yè)單位應(yīng)將制定或者修改后的人事管理制度抄送省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處。

（二）省直事業(yè)單位應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照管理權(quán)限自主開(kāi)展崗位聘用工作。要進(jìn)一步細(xì)化各崗位的聘用條件和職責(zé)任務(wù)，通過(guò)競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘等方式擇優(yōu)聘用人員。不得超崗位、超規(guī)格聘用人員，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、提高工作人員崗位等級(jí)和待遇。

（三）事業(yè)單位要全面推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,其中初次就業(yè)的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（四）事業(yè)單位要建立與崗位管理相配套的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定可量化、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為崗位聘用、職稱(chēng)評(píng)審、績(jī)效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。聘期考核不合格的，應(yīng)予調(diào)崗、低聘或不再續(xù)訂合同。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)內(nèi)部等級(jí)晉升和三類(lèi)崗位之間轉(zhuǎn)崗工作，應(yīng)當(dāng)與聘期考核相結(jié)合，聘期未滿(mǎn)一般不得變動(dòng)崗位。

（五）自主組織高層次人才招聘的事業(yè)單位要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)招聘各項(xiàng)政策規(guī)定。在制定公開(kāi)招聘方案時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照崗位職責(zé)要求設(shè)置招聘條件，不得設(shè)置與崗位職責(zé)無(wú)關(guān)的限制性、歧視性條件。要嚴(yán)格規(guī)范招聘程序，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。要主動(dòng)接受新聞媒體、社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，堅(jiān)決防止出現(xiàn)因人畫(huà)像、人情招聘、暗箱操作、繞道進(jìn)人等問(wèn)題。

五、加強(qiáng)事中事后監(jiān)管

（一）省直事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)擔(dān)負(fù)管理監(jiān)督職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)所屬事業(yè)單位人事管理工作的政策指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)、備案審核和監(jiān)督檢查。

（二）人力資源社會(huì)保障部門(mén)將采取隨機(jī)抽查、重點(diǎn)督查、動(dòng)態(tài)監(jiān)控等手段，加強(qiáng)對(duì)調(diào)整精簡(jiǎn)事項(xiàng)的事中事后監(jiān)管。對(duì)事業(yè)單位及其主管部門(mén)在人事管理工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，將依法依規(guī)處理。

江西省人力資源和社會(huì)保障廳