因工作需要，南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室面向社會公開招聘臨時項目管理工作人員、文秘工作人員各1名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

按照面向社會公開招考、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則，符合報考條件的考生按公布的招考職位自愿報名，擇優(yōu)錄用。

二、招聘崗位

項目管理工作人員1名，文秘工作人員1名。

三、招聘條件

(一)項目管理人員基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，有較好的政治素質(zhì)，品行端正，作風正派，遵紀守法。

2、熱愛公益事業(yè)，誠實守信，吃苦耐勞，樂于奉獻。

3、能夠服從組織安排，有一定的工作能力和較強的組織協(xié)調(diào)能力。

4、年齡35周歲以下(1982年8月30日(含)以后出生)，工作適應(yīng)男性，能熟練駕駛小車，身體健康。

(二)文秘工作人員基本條件

1、擁護黨的路線、方針、政策，有較好的政治素質(zhì)，品行端正，作風正派，遵紀守法。

2、熱愛文字工作，無工作經(jīng)驗者需具備相當相關(guān)文字編撰工作經(jīng)歷(如投稿、發(fā)表個人作品等)。

3、具有基本公文寫作知識和能力，以及一定的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力。

4、年齡要求35周歲以下(1982年8月30日(含)以后出生)，身體健康。

5、具備熟練使用office辦公軟件進行文字編撰和加工能力。

6、具有熟練學習能力、服務(wù)意識、辦事穩(wěn)重、服從工作安排、能承受較為繁重的工作任務(wù)。

(三)項目管理人員崗位條件

1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，水利工程類或工程建筑類專業(yè)，2年及以上工作經(jīng)驗，具有良好的寫作能力。

2、年齡及資歷終算時間為招聘公告發(fā)布時間。

(四)文秘工作人員崗位條件

1、全日制�？萍耙陨蠈W歷，要求文秘專業(yè)、漢語言學專業(yè)、中文專業(yè)、新聞專業(yè)、哲學專業(yè)和師范教育類專業(yè)，具有良好的寫作能力。

2、性別不限。

3、具有一定的電腦操作能力和公文寫作能力。

4、年齡終算時間為招聘公告發(fā)布時間。

(五)有下列情形之一的人員不得報名：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構(gòu)或者司法機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

3、受處分未滿處分期限的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

四、招聘程序與方法

招聘工作按照公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、公示、聘用等程序進行。

(一)公告

本次招聘信息由區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室在區(qū)人民政府網(wǎng)上進行發(fā)布。公告發(fā)布時間：2017年9月12日—9月22日

(二)報名

報名者須持《南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室公開招聘項目管理臨時工作人員報名表》兩份，身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷證明等原件及復印件各一份，本人近期1寸彩色免冠證件照1張。

報名時間為2017年9月20日—9月25日(不含周六、周日，上午9:00至12:00，下午2:00到5:00)，報名地點：新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室(新建區(qū)長堎鎮(zhèn)立新路70號)，聯(lián)系人：熊麗琴，聯(lián)系電話：0791-83742440,手機：15070888010。

(三)資格審查

由“南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室項目管理工作人員及文秘人員招聘工作領(lǐng)導小組”組織工作人員按招聘條件進行資格審查，合格者參加筆試。資格審查工作將貫穿整個招聘工作始終，對不符合聘用條件人員，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，解除勞動合同，予以清退。

(四)筆試

筆試為閉卷考試，內(nèi)容為招聘崗位必須具備的綜合和專業(yè)知識，不指定大綱和教材。筆試總分為100分，占總成績的60%。錄取方式為筆試成績由高到低擇優(yōu)錄取。筆試時間、地點另行通知。

(五)項目管理人員面試

面試總分100分，占總成績的40%。面試內(nèi)容：面試采取試講方式，每人控制在15分鐘左右。同時考察面試對象的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試時間為筆試當天下午進行。

面試內(nèi)容：面試采取試講方式，考察項目管理業(yè)務(wù)能力，內(nèi)容為自選項目工程管理相關(guān)實例，每人控制在15分鐘左右，必須運用多媒體課件，個人自帶U盤即可。同時考察面試對象的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、舉止儀表等。

(六)人秘人員面試

面試總分100分，占總成績的40%。面試內(nèi)容：面試采取試講方式，每人控制在15分鐘左右。同時考察面試對象的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、舉止儀表等。面試時間為筆試當天下午進行。

(七)體檢

根據(jù)考試總成績由高到低排名，按擬聘人數(shù)等額確定體檢人員名單(末位并列以面試成績高者優(yōu)先)，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢費用由應(yīng)聘者承擔。放棄體檢或體檢不合格產(chǎn)生的空額崗位按考試總成績排名依次遞補一次。

(八)公示及聘用

經(jīng)體檢合格的擬聘用人員，將在新建區(qū)人民政府網(wǎng)上進行不少于7個工作日的公示。公示無異議，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，公示未通過的按排名遞補。

五、聘用管理及福利待遇

(一)聘用管理及解聘

受聘人員實行合同管理，由新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室與應(yīng)聘者簽訂勞動合同，試用期為6個月，實行2年一聘，試用期滿考核不合格的取消聘用。如遇上級要求或政策調(diào)整，可取消所設(shè)崗位并由聘用單位單方面解除勞動合同，及時通知受聘人員解聘。

(二)福利待遇

項目管理人員工資在6個月試用期工資每月2500元，文秘工作人員在6個月試用期工資每月2200元，不享受單位在編在崗福利和獎金待遇，但享受在編在崗職工節(jié)假日休息和烤火費。

滿試用期后，經(jīng)本辦招聘領(lǐng)導小組考核合格，聘用單位與受聘人員簽訂合同后，項目管理人員工資每月3000元，文秘工作人員2800元，將享受以下福利待遇：①聘用單位按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為受聘人員繳納職工三險一金， 即:社會養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、職工工傷保險費用、職工住房公積金。其中：基本養(yǎng)老保險費率，單位每月繳納20%，職工個人繳納8%;基本醫(yī)療保險費率，單位每月繳納6%，職工個人繳納2%;工傷保險單位每月繳納1%，個人不繳;職工住房公積金每月260元，聘用單位、受聘人員雙方各承擔一半;②受聘人員享受與聘用單位在編在崗工作人員同等的福利待遇，包括：節(jié)假日休息、降溫費、烤火費及工會福利待遇(不享有年休假、13個月工資獎勵等政策規(guī)定的國家公務(wù)員專門的待遇);③受聘人員參照聘用單位在編在崗工作人員，根據(jù)工作需要進行值班、加班，并享有在崗職工同等的值班、加班補助待遇;④聘用單位所獲得的年度區(qū)級以及省、市級的獎項，如被評為公共機構(gòu)節(jié)能工作先進單位、社會管理綜合治理目標管理先進單位、目標考核獎、文明單位獎等，嚴格按照有關(guān)獎項規(guī)定，聘用單位按照受聘人員基本工資標準發(fā)放50%相關(guān)獎金;⑤聘用人員在工作期間患病或負傷導致長期住院，不能正常上班，住院期間的待遇為聘用單位發(fā)放受聘人員一個月工資(工傷除外)，醫(yī)藥費自理;如超過三個月仍不能正常上班，自動解聘。

六、其他要求

報考人員應(yīng)嚴格按職位要求條件報名，報名時如實填寫個人有關(guān)信息，凡不符合報考職位條件要求或填報的個人信息不真實的，取消聘用資格。報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進程、查詢有關(guān)事項的公告，若因個人原因造成的后果責任自負。南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室項目管理工作人員及文秘人員招聘工作領(lǐng)導小組主要負責此次招聘工作。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，取消考試資格或聘用資格;已聘用的人員，解除勞動合同，予以清退。監(jiān)督電話：0791—83742440。

七、招考信息發(fā)布

公開招聘的有關(guān)信息將及時通過新建區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布，請報考人員注意查看。

本方案由新建區(qū)農(nóng)業(yè)開發(fā)辦公室負責解釋。

南昌市新建區(qū)農(nóng)業(yè)開辦公室

2017年9月12日