【答案】A。解析：根據《勞動合同法》第32條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 

【答案】C。解析：關于勞動者的年齡，新法未作出新規(guī)定，按原勞動法執(zhí)行。原勞動法第五十八條和六十四條有規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A錯誤。勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。B錯誤。

勞動法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。D錯誤。

【答案】C。解析：本題直接考查《產品質量法》第13條。該條規(guī)定，可能危及人體健康和人身、財產安全的工業(yè)產品，必須符合保障人體健康和人身、財產安全的國家標準、行業(yè)標準，未制定國家標準、行業(yè)標準的，必須符合保障人體健康和人身、財產安全的要求。

【答案】A。解析：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行�！笨梢妱趧雨P系的雙方為勞動者和用人單位，選項A為正確答案。

【答案】D。解析：商業(yè)賄賂是指經營者為爭取交易機會，暗中給予交易對方有關人員和能夠影響交易的其他相關人員以財物或其他好處的行為。崔某贊助3萬元學費屬于給與財物行為，安排全家旅游屬于給予其他好處行為，目的是為了讓自己的劣質醬油上柜，爭取非法交易機會，屬于典型的商業(yè)賄賂行為。答案D正確。

【答案】B。解析：《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人�！笨芍�，我國法律允許勞動者訂立勞動合同的法定最低年齡為16周歲。

[解析]《反壟斷法》第9條規(guī)定，國務院設立反壟斷委員會，負責組織、協(xié)調、指導反壟斷工作。故本題應選A。

【答案】D。解析：《勞動法》第40條規(guī)定：“用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。”只有D項符合題意。

【答案】A。解析：《反不正當競爭法》第9條第1款規(guī)定：“經營者不得利用廣告或者其他方法，對商品的質量、制作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的虛假宣傳�！彼�以A項正確。

【答案】B。解析：《反不正當競爭法》第13條規(guī)定：“經營者不得從事下列有獎銷售：（三）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元。”本題是抽獎活動，雖分成兩次抽獎，最后抽獎結果有可能出現一人連續(xù)兩次中一等獎，違反最高額的限制。

【答案】B。解析：《勞動合同法》第11條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”故排除C；依據第19條關于試用期的規(guī)定，勞動合同的試用期不超過6個月，排除A；第17條第2款規(guī)定：“勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項�！笨芍�試用期可由勞動合同雙方約定，D正確，排除；第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！笨梢妱趧诱咴谠囉闷诮獬�合同應當提前3日通知單位，不可以隨時解除合同。B為答案。

[解析]《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資�！庇纱丝芍�，本題正確答案應選D。

【答案】A。解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第20條規(guī)定用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。”選項A為正確答案。

【答案】A。解析：“狹義勞動權”是指獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權或就業(yè)權同義，具體包括職業(yè)獲得權、平等就業(yè)權。

【答案】D。解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”可見D為答案。

【答案】C。解析：《勞動法》第17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務�！�

【答案】B。解析：《中華人民共和國招投標法》第45條規(guī)定，中標人確定后，招標人應當向中標人發(fā)出中標通知書，并同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發(fā)出后，招標人改變中標結果的，或者中標人放棄中標項目的，應當依法承擔法律責任。

【答案】C。解析：《中華人民共和國增值稅暫行條例》第2條規(guī)定：“增值稅稅率：（一）納稅人銷售或者進口貨物，除本條第（二）項、第（三）項規(guī)定外，稅率為17%……”C為正確答案。

【答案】C。解析：《消費者權益保護法》第49條規(guī)定，經營者提供商品或者服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的一倍。本題中，甲商店是知假賣假，因此，甲商店存在欺詐的行為，王某可以根據消費者權益保護的規(guī)定要求甲賠償購買商品的價款的一倍即10萬元，因此，A項正確；王某從甲商店購買明代制品的瓷瓶一件，說明王某與甲商店形成的是買賣合同關系，該合同的標的物是假的，說明商店存在違約的情況，因此，王某也可以以違約為由要求甲商店賠償5萬元，因此，B項正確；因為該瓷瓶實際上是贗品，市場價值才100元，因此，王某只能要求李某承擔100元的侵權賠償責任，而不能要求其承擔5萬元的侵權賠償責任，因此，C項錯誤，D項正確。

[解析]《產品質量法》第27條第4款規(guī)定，限期使用的產品，應當在顯著位置清晰地標明生產日期和安全使用期或者失效日期。也就是說生產日期是必須標明的，而保質期與失效日期只要選擇一項標明就可以了。所以本題正確答案為A。

【答案】C。解析：《土地管理法》第8條規(guī)定：“城市市區(qū)的土地屬于國家所有。農村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農民集體所有；宅基地和自留地、自留山，屬于農民集體所有。”《土地管理法實施條例》第2條規(guī)定：“下列土地屬于全民所有即國家所有一）城市市區(qū)的土地；（二）農村和城市郊區(qū)中已經依法沒收、征收、征購為國有的土地；（三：）國家依法征用的土地；（四）依法不屬于集體所有的林地、草地、荒地、灘涂及其他土地；（五）農村集體經濟組織全部成員轉為城鎮(zhèn)居民的，原屬于其成員集體所有的土地；（六）因國家組織移民、自然災害等原因，農民成建制地集體遷移后不再使用的原屬于遷移農民集體所有的土地�！备鶕�以上規(guī)定，A、B、D項是正確的。至于C項，其錯誤在于農村集體經濟組織全部成員轉為城鎮(zhèn)居民的，原屬于其成員集體所有的土地屬于全民所有即國家所有。

【答案】C。解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》第8條規(guī)定，折扣、傭金是合法的，回扣則應以行賄、受賄論處，區(qū)別的關鍵標準是看是否如實人賬。值得注意的是，不能以表面形式來簡單地判定三者，如題中廣告上所寫的回扣其實是折扣。

【解析】商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業(yè)秘密關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。故答案為C

【答案】C。解析：依據《消費者權益保護法》第49條規(guī)定，只有C項的行為應當適用懲罰性賠償制度。欺詐經營的，加倍賠償商品價款或服務費用。我國民商法上的民事賠償責任多是補償性賠償。

[解析]《勞動法》第61條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動�！睆埬骋呀洃言�8個月，因此單位不能安排其延長工作時間或進行夜班勞動，B、C項正確。該法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”由此可知，D項正確。A項內容并不是《勞動法》規(guī)定的用人單位必須履行的義務，排除A項。故本題答案為BCD。

【答案】B。解析：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”顯然選項A、C、D不符合法律規(guī)定的調整范圍，只有B項符合題意，由《勞動法》調整。

[解析]根據《審計法》的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市、設區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計機關，分別在省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長和上一級審計機關的領導下，負責本行政區(qū)域內的審計工作。地方各級審計機關對本級人民政府和上一級審計機關負責并報告工作，審計業(yè)務以上級審計機關領導為主。由此可知，地方各級審計機關實行的是雙重領導體制。本題答案為B。

【答案】A。解析：《勞動法》第99條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人'單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任�！边x項A為正確答案。

【答案】C。解析：《工資支付暫行規(guī)定》第13條第1款第2項規(guī)定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：……（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；…�！边x項C為正確答案。

【答案】D。解析：D屬于有效的服務承諾，ABC均屬店堂告示，從內容上看都違反了《消費者權益保護法》第24條的規(guī)定�！断�費者權益保護法》第24條規(guī)定：“經營者不得以格式合同、通知、聲明、店堂告示等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效�！�