為提高我區(qū)公用事業(yè)服務水平，贛州經(jīng)開區(qū)公用事業(yè)服務管理處面向社會招聘特崗人員1名。

一、招聘人數(shù)

特崗人員1名

二、招聘條件

(一)基本要求

1.年齡：35周歲以下。

2.學歷：大專及以上學歷(專業(yè)不限)，持有電工證。

3.身體條件：無明顯不良癥狀或缺陷，無殘疾，無口吃，無傳染性疾病，無高血壓。

4.技能條件：擁有駕駛證C1照且實際駕齡5年以上，無醉駕、毒駕前科。

5. 部隊轉業(yè)軍人優(yōu)先考慮。

(二)具有下列情形之一的，不予招聘：

1.受過刑事處罰或行政拘留以上治安管理處罰的;

2.有較為嚴重的個人不良信用記錄的;

3.因違紀違規(guī)被開除辭退解聘的;

4.被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

5.其他不適合從事本崗位工作的情形。

三、招聘程序

本次招聘工作采取報名、資格審查、面試、實踐操作、體檢、公示、試用等環(huán)節(jié)和程序。

(一)報名、資格審查。

1.報名時間：2018年3月19日—2018年3月23日(上午8：30-12:00，下午14:30-17：30)。

地點：贛州經(jīng)開區(qū)公管處辦公室2103(金嶺科技園內)，市內乘坐128路(曼妮芬工業(yè)園站)可達;聯(lián)系人：鐘女士;聯(lián)系電話：8371036

2.報名辦法及資格審查。本次招聘實行現(xiàn)場報名及資格審查。報考人員在規(guī)定時間內攜近期1寸紅底免冠彩色照片1張，有效身份證、畢業(yè)證、退役證、電工證原件和復印件及轄區(qū)派出所或村(居)委會開具無違法犯罪紀錄的證明到現(xiàn)場報名和資格審查。

(二)面試

1.面試時間電話通知，面試地點設在贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公管處，面試實行結構化面試，主要測試應試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識、人際交往、語言表達、應變能力和舉止儀表等。根據(jù)面試成績，從高分到低分按1：2的比例確定入闈實踐操作人選(與入闈最后一名成績并列者一并列入)。

(三)實踐操作

車輛駕駛、體能測試和電工知識測試。根據(jù)前三項測試綜合得分按1：1的比例確定體檢人員名單。

(四)體檢

體檢為區(qū)人社局指定醫(yī)院，贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公用事業(yè)服務管理處組織實施;體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)公示和聘用

對體檢合格的擬聘人員名單，在贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)門戶網(wǎng)站公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，由贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公用事業(yè)服務管理處報區(qū)人社局審核后辦理聘用等相關手續(xù)。

對被聘用的人員實行3個月的試用期，試用期內享受基本工資，在試用期內提出辭職或因不適應工作崗位而被辭退的，按實際上班天數(shù)發(fā)放基本工資，不享受其它待遇。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。若考生與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關系的人員，須自行與用人單位解除勞動關系，否則不予聘用。正式聘用人員工資待遇按照《贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)特殊崗位自聘人員薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。

四、聘用人員的管理

1.服從管理，聽指揮，必須接受崗位分配，對不服從管理不聽指揮的取消聘用資格。

2.對違反規(guī)章制度的，視情節(jié)輕重按國家有關規(guī)定或公管處的考核管理制度予以辭退，直至依法解除勞動合同。

五、咨詢電話

咨詢電話：0797-8371036。

贛州經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)公用事業(yè)服務管理處

2018年3月18日