為引進(jìn)我市高層次人才，市人社局、市水利局等下屬事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘高層次人才，現(xiàn)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。
二、招聘人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘高層次人才6名(具體招聘崗位詳見附表1)。
三、招聘方式
采取面試考核的招聘方式。請考生于具體公告規(guī)定時(shí)間登錄九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看招聘有關(guān)內(nèi)容。
四、招聘范圍
招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。
(一)具體招聘崗位年齡視崗位條件要求。報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2018年4月30日。年齡計(jì)算：35周歲及以下指1983年4月30日以后出生，40周歲及以下指1978年4月30日以后出生， 46周歲及以下指1972年4月30日以后出生。此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。
(二)符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專業(yè)要求。
報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷(或?qū)��?yīng)的學(xué)位)，且該學(xué)歷(或?qū)W位)所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。
報(bào)考者取得學(xué)歷(或?qū)W位)的時(shí)間須為網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束之前，但對國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2018年畢業(yè)生，如能在2018年7月底之前取得學(xué)歷(或?qū)W位)證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷(或?qū)W位)報(bào)考。
專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》(見附件2)執(zhí)行�？忌鷮�業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致;目錄中沒有的專業(yè)，符合崗位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由各用人單位主管部門提出意見報(bào)市人社局備案后，方可審查通過。
五、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需要的其他條件。
(七)崗位計(jì)劃表中的工作經(jīng)歷。崗位計(jì)劃表中其他條件欄要求的工作經(jīng)歷截止時(shí)間為4月30日(如2年及以上工作經(jīng)歷，指2016年4月30日及以前畢業(yè)并從事工作)。全日制國家統(tǒng)招畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。
(八)各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間，除其他明確或另有規(guī)定的以外，均為網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前。
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4、對違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外未滿5年的(處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計(jì)算);
5、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
六、招聘程序
(一)發(fā)布公告
招聘過程中，所有程序的公告發(fā)布，除特殊說明外，均在《九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)》上發(fā)布。
(二)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2018年5月22日9：00至17:00(工作時(shí)間)。
2、報(bào)名方式：由各用人單位組織現(xiàn)場報(bào)名。
3、報(bào)名地址：見附件3。
4、報(bào)名事項(xiàng)及要求：
報(bào)考者攜帶以下材料報(bào)名，報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格初審：
本人居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、學(xué)歷證書電子注冊備案表、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復(fù)印件一份。
國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，由于資格審查時(shí)還未取得畢業(yè)證，要提供所在學(xué)校開具的報(bào)名推薦表(表格見附件4)。
留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
資格審查符合條件的考生全部進(jìn)入面試。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報(bào)考人員不符合招聘條件等情況的，隨時(shí)取消考試資格。
考生如在報(bào)名過程中對報(bào)名事項(xiàng)等產(chǎn)生的異議，可咨詢市人社局事業(yè)單位人事管理科。
(三)考試組織
面試：
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：資格初審后另行發(fā)布公告確定。
2、面試內(nèi)容及形式：
面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。
面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序�？忌�面試完后，可留在考場旁聽報(bào)考崗位其他考生面試。
3、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試實(shí)際人數(shù)超過1:1的崗位，按照實(shí)際招聘人數(shù)聘用;面試實(shí)際人數(shù)為1:1的崗位，則確定入圍人員時(shí)，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對象的面試最低分，否則削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
4、考試總成績計(jì)算方法：
面試成績即為考試總成績。
5、擬入圍體檢資格復(fù)審入圍人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。
(四)資格復(fù)審
面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。
1、由市人社局對擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。
2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、縣級衛(wèi)計(jì)委開具的未違反計(jì)劃外生育證明或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年的證明材料，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)。
公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格�？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。
如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)�？荚嚳偝煽兿嗤�者一并遞補(bǔ)入圍。
(五)體檢
1、資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由市人社局組織實(shí)施。
2、體檢項(xiàng)目及要求：
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行
體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)。考試總成績相同者一并遞補(bǔ)入闈。
體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。
(六)考核
考核由用人單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，主管部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況�？己瞬缓细裾�，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。對總成績相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，用人單位考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。
(七)公示、聘用
面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力資源和社會(huì)保障局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
錄用后，聘用人員在一年內(nèi)單方面解除聘用合同或自動(dòng)離職的，招聘單位可從報(bào)考該崗位未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。用人單位主管部門報(bào)市人社局后，由市人社局統(tǒng)一對外發(fā)布公告。
七、信訪處理
來信、來訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時(shí)處理。
八、相關(guān)待遇
招聘人員經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理�？荚囘x調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由市人力資源和社會(huì)保障部門辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。
招聘初次就業(yè)的人員，由市人社部門統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行人事代理，試用期12個(gè)月，其他人員試用期3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。
九、回避制度
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
十、有關(guān)要求
(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。
(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。
十一、監(jiān)督、咨詢電話：
市人社局：12333
市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587
市人社局人事科：0792-8211575
市水利局：0792-8327871
市衛(wèi)計(jì)委：0792-8323277
市房管局：0792-8136270
市司法局：0792- 3908805
此公告由九江市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1.崗位計(jì)劃表.xls
附件：2.研究生學(xué)科專業(yè)目錄.doc
附件：3.報(bào)名地址.doc
附件：4. 2018年度九江市事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名推薦表.xls