因工作需要，經(jīng)研究決定在全區(qū)范圍內(nèi)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，為使選調(diào)工作規(guī)范有序進(jìn)行，根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》及《撫州市事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員實(shí)施辦法(試行)》(撫人發(fā)〔2007〕3號(hào))等有關(guān)規(guī)定，制定本方案。
一、基本原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持編制員額內(nèi)進(jìn)人原則;堅(jiān)持組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則。
二、選調(diào)職位設(shè)置及范圍
(一)選調(diào)的職位設(shè)置
本次公開(kāi)選調(diào)工作人員43名，其中區(qū)直事業(yè)編制職位24名;金峰街道辦事處公務(wù)員職位5名，事業(yè)編制職位14名。
(二)選調(diào)范圍
1.公務(wù)員職位：全區(qū)范圍內(nèi)已進(jìn)行公務(wù)員登記的在編在崗人員;或參照公務(wù)員法管理單位中已進(jìn)行參照登記備案，符合贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文件規(guī)定,可交流進(jìn)公務(wù)員機(jī)關(guān)的在編在崗人員。
2.事業(yè)編制職位：全區(qū)范圍內(nèi)在編在崗的全額、差額撥款事業(yè)單位工作人員。
三、報(bào)名資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和吃苦奉獻(xiàn)精神，品行端正，群眾公認(rèn);
2.大專以上學(xué)歷(專業(yè)性較強(qiáng)崗位放寬至中專學(xué)歷);
3.報(bào)考年齡40周歲以下指1978年6月30日以后出生，35周歲以下指1983年6月30日以后出生，30周歲以下指1988年6月30日以后出生，全日制研究生學(xué)歷的可放寬2周歲;
4.近兩年度考核等次均為稱職(合格)以上等次，試用期考核合格的視為稱職等級(jí);
5.身體健康;
6.符合選調(diào)職位要求的其他資格條件。
具有以下情形之一的，不得報(bào)考：
1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
2.受處分期間或者未滿影響期限的;
3.尚在新錄用公務(wù)員試用期(事業(yè)單位試用期未滿)或未達(dá)到用人單位規(guī)定的最低服務(wù)年限的人員;
4.對(duì)參加了2017年度事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員，并通過(guò)考試、考核、體檢、公示等環(huán)節(jié)之后，提出自愿放棄錄用資格的人員，不得參加此次選調(diào)考試;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、選調(diào)方法和程序
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消考選資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。對(duì)通過(guò)考試、考核、公示等環(huán)節(jié)之后，提出放棄錄用資格等行為的人員，將納入誠(chéng)信檔案，并在兩年內(nèi)不得參加全區(qū)選調(diào)考試;
(一)信息發(fā)布
2018年5月14日-2018年5月20日在東鄉(xiāng)政務(wù)信息公開(kāi)網(wǎng)發(fā)布選調(diào)信息。
(二)報(bào)名
1.報(bào)考人員登錄“東鄉(xiāng)區(qū)人民政府網(wǎng)”下載報(bào)名登記表或到區(qū)人社局領(lǐng)取登記表，報(bào)所在單位審核同意并加蓋單位行政公章。
2.報(bào)名公務(wù)員職位的到區(qū)委組織部干部科(行政中心728室)報(bào)名，報(bào)考事業(yè)編制職位的到區(qū)人社局四樓人事人才股報(bào)名，報(bào)名時(shí)須攜帶報(bào)名登記表2份，身份證、畢業(yè)證原件等相關(guān)證件，近期1寸免冠照2張。
3.報(bào)名時(shí)間：2018年5月21日至2018年5月24日。
(三)資格審查
區(qū)委組織部、區(qū)人社局分別按管理權(quán)限對(duì)報(bào)考人員的資格審查，不符合報(bào)考條件者，取消選調(diào)考試資格，資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過(guò)程。
(四)選調(diào)計(jì)劃調(diào)減
報(bào)名人數(shù)與崗位擬選調(diào)人數(shù)不足3∶1的，相應(yīng)調(diào)減或取消該選調(diào)崗位，經(jīng)區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，可適當(dāng)降低比例，但最低不得低于2∶1。
(五)考試
1.考試由區(qū)人社部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試科目一門(mén)，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試科目由公共筆試科目或公共筆試科目+專業(yè)筆試科目組成，具體見(jiàn)選調(diào)職位計(jì)劃表。筆試成績(jī)?yōu)楣�共筆試科目100分或公共筆試科目60分+專業(yè)筆試科目40分組成。
2.考試時(shí)間為2018年6月2日上午9:00—11:30;
3.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證;
4.6月1日下午3:00—6:00報(bào)考人員到區(qū)人社局領(lǐng)取準(zhǔn)考證;
5.公示考生成績(jī)。
(六)考核
根據(jù)考試成績(jī)，按計(jì)劃選調(diào)人數(shù)從高分到低分等額確定考核對(duì)象，參照《撫州市公務(wù)員錄用考核實(shí)施方案》進(jìn)行。如考試成績(jī)相等將依次按照學(xué)歷高者優(yōu)先、有基層工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先、工作經(jīng)歷長(zhǎng)者優(yōu)先的原則確定�？己斯ぷ饔蛇x調(diào)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，用人單位進(jìn)行參與，主要考核德、能、勤、績(jī)、廉等，考核不合格而出現(xiàn)缺額的，根據(jù)考試成績(jī)從高分到低分等額依次遞補(bǔ)。
(七)公示
考核合格的人員，統(tǒng)一向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。
(八)試用
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的人員按有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù)。對(duì)擬選調(diào)人員進(jìn)行3個(gè)月試用考察，試用考察期間不轉(zhuǎn)移人事關(guān)系。試用考察期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);不勝任的，不予錄用。
在選調(diào)試用環(huán)節(jié)，因考生自愿放棄或試用不合格造成的空缺，經(jīng)區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，由高分到低分等額依次遞補(bǔ)。
(九)調(diào)動(dòng)
試用期滿考核合格的，經(jīng)區(qū)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)區(qū)政府審批后，辦理人員調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保選調(diào)工作順利進(jìn)行，成立東鄉(xiāng)區(qū)區(qū)直單位和金峰街道辦事處公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng)：彭敏群(區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng))
第一副組長(zhǎng)：李群彪(區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng))
副 組 長(zhǎng)：饒大義(副區(qū)長(zhǎng))
成 員：文衛(wèi)青(區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng))
饒愛(ài)良(區(qū)委辦主任)
黃新河(區(qū)政府辦主任)
周 游(區(qū)委組織部副部長(zhǎng))
何夢(mèng)婕(區(qū)紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察委副主任)
李春霞(區(qū)委宣傳部副部長(zhǎng))
鄭少昆(區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng))
樂(lè)志東(區(qū)編辦主任)
曾熙平(區(qū)法制辦主任)
馮志剛(金峰街道黨工委書(shū)記)
劉 俊(金峰街道辦事處主任)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，文衛(wèi)青同志兼辦公室主任。
六、其他事項(xiàng)
1.本《方案》由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
2.監(jiān)督舉報(bào)電話：0794—7097961
附件1：撫州市東鄉(xiāng)區(qū)區(qū)直事業(yè)單位和金峰街道辦事處公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表.doc
附件2：撫州市東鄉(xiāng)區(qū)區(qū)直事業(yè)單位和金峰街道辦事處公開(kāi)選調(diào)工作人員職位表.docx