一、選拔原則

(一)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重人選業(yè)績，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨組織推薦和縣委組織部的審核把關作用;

(二)堅持競爭性選拔，嚴格按照干部管理權限和干部選拔任用有關規(guī)定操作;

(三)堅持分類選拔，按照三方面人員的不同特點，分類提出計劃，分類競爭;

(四)堅持定期選拔，保持政策的穩(wěn)定性。

二、選拔范圍

全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))在編在崗的優(yōu)秀事業(yè)編制人員(含縣直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))工作的事業(yè)編制人員，不含學校、醫(yī)院)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))所轄優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記和主任、優(yōu)秀大學生村官。參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級管理的單位人員，按照據實把握的原則，符合條件的一并納入。

三、選拔職位及名額

根據符合選拔條件的三方面人員總體數量情況和現有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關領導干部職數空缺情況，分類提出選拔計劃，報市委組織部審批同意，共選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關副職領導干部6名，其中：面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編人員選拔3名，面向村干部選拔1名，面向大學生村官選拔2名。

四、資格條件

報考人員應當符合《公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員調任規(guī)定(試行)》等規(guī)定的基本條件外，還必須滿足以下條件：

事業(yè)編制人員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))工作滿5年以上。年齡45周歲以下，具有大專以上學歷。

村(社區(qū))干部必須為任現職連續(xù)滿5年以上的村(社區(qū))黨組織書記;或連續(xù)任村(社區(qū))主任、黨組織書記累計滿7年以上且現在村(社區(qū))黨組織書記崗位上工作;或任現職連續(xù)滿9年以上的村(社區(qū))主任。年齡45周歲以下，具有中�；蚋咧幸陨蠈W歷。

大學生村官必須為服務期滿且已轉為事業(yè)編制或考錄為公務員，或者從選聘到村任職起工作滿4年且目前仍在村官崗位。具有大專以上學歷。

相關年齡計算統(tǒng)一截止到2018年6月30日;優(yōu)秀事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村(社區(qū))干部任職年限計算統(tǒng)一截止到2018年6月30日，優(yōu)秀大學生村官任職年限計算統(tǒng)一截止到2018年9月30日。

有下列情形之一的人員，不得列為選拔對象：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2、受黨紀、政紀處分，影響期、處分期未滿的;

3、因涉嫌違法違紀，正在接受立案審查的;

4、在錄用(聘用、任職)試用期內的;

5、違規(guī)進入事業(yè)單位工作的;

6、其他不宜選拔的情形。

五、主要程序

按照個人報名和組織推薦、資格審查、綜合加分、筆試、面試、考察、組織研究、公示任職等程序進行。

(一)個人報名和組織推薦。報名采取個人報名和組織推薦相結合的方式，報名時須提供以下相關材料：1、本人身份證、學歷證書原件及復印件;2、《武寧縣2018年度從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關領導干部推薦報名表》一份;3、獲縣處級以上獎勵依據原件及復印件;4、2015年度、2016年度、2017年度考核表復印件(加蓋公章);5、近期免冠正面1寸彩照2張。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))根據三方面人員選拔的資格條件進行初審。初審后，必須經鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))黨政班子成員分類差額署名推薦(如只有1人符合條件不做差額要求)，然后召開黨委會集體研究提出推薦人選，將相關報名材料統(tǒng)一收集后，上報縣委組織部干部室，上報時間截止6月25日。

(二)資格審查。由縣委組織部牽頭，會同縣人社局對推薦人選進行資格審查，通過資格審查的優(yōu)秀事業(yè)編制人員參考比例不低于1:5，優(yōu)秀村(社區(qū))干部、大學生村官參考比例不低于1:4，參考比例低于1:3的相應核減選拔計劃數。資格審查貫穿選拔全過程，同時征求縣紀檢、綜治、衛(wèi)計等部門的意見，凡發(fā)現不誠信報考或不符合報考條件的，一律取消資格。

(三)綜合加分。由縣委組織部負責認定評分并在所在單位公示(具體加分標準見附件)。

(四)筆試。筆試和面試均由市委組織部統(tǒng)一命題，分縣(市、區(qū))組織實施，市委組織部負責指導監(jiān)督。筆試采用閉卷方式進行，總分為100分。主要測試應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。根據筆試成績和綜合加分相加后分數按1：3的比例確定入闈面試人員名單(如入闈最后一名出現成績相同者一并列入)。

(五)面試。面試采用結構化面試的方式進行，總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協調能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應變能力、責任心和適崗性等。按照綜合加分成績、筆試成績、面試成績三者相加計算應試者考試總成績，根據總成績排名，按選拔計劃數差額2人從高分到低分確定進入考察對象(如入闈最后一名出現成績相同者一并列入)。

因資格審查不符合條件等原因，出現參加面試人員不足的，按筆試成績加綜合加分成績從高分到低分進行遞補。面試開始后出現人員不足情形的不予遞補。

(六)組織考察�？疾煊煽h委組織部負責組織，考察中必須認真審核干部本人檔案，沒有干部檔案的由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))出具相關證明材料�？疾靸热莅�括德、能、勤、績、廉等，要注重一貫表現、工作業(yè)績、群眾公認、基層導向，做到好中選優(yōu)。同時要注意嚴格把握資格條件，不踩紅線、不觸底線。

(七)研究決定�？h委組織部綜合考試、考察和日�？己说惹闆r分析研判，召開部務會，按照選拔計劃數差額1人確定人選，提交縣委常委會審議;縣委常委會按1：1票決確定擬選拔任職人選名單，并報市委組織部審批。

(八)公示和任職。擬任人選在本縣和所在單位進行不少于7個工作日的公示。對公示期間反映出的問題，由縣委組織部負責核查，經調查認定影響任用的，取消資格，不再遞補。

經公示無疑議的，縣委根據德才表現和工作需要，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關領導干部提名人選。安排方案事前報市委組織部審核。提名人選經組織任命或選舉當選后，按有關規(guī)定和程序進行公務員登記。選拔人員一律安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，最低服務年限一般不得少于5年，其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作2年內，不得調動，已滿2年但不滿5年的，可以在本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)之間調動。

六、有關要求

(一)加強領導，精心組織實施。從三方面人員中選拔領導干部工作政策性強，涉及面廣，社會關注度高。為做好此項工作，我縣成立選拔工作領導小組，縣委常委、組織部長楊娟同志任組長，段朝武同志任副組長，領導小組成員由張益民、張友平、聶道發(fā)、趙友明等同志組成，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣委組織部，段朝武同志兼任辦公室主任。

(二)加強監(jiān)督，確保公開公平公正。要嚴肅紀律，堅決抵制選人用人上的不正之風，嚴格遵守干部選拔任用工作的有關紀律要求。要加強對選拔工作全過程的監(jiān)督檢查，確保選拔工作的每個程序和環(huán)節(jié)都做到公開公平公正，經過審批的選拔計劃、經過資格審查的報考名單、參考人員綜合加分情況、筆試成績、入闈面試人員名單及面試成績、確定進入考察的人員名單均在本縣和所在單位公示，其中報考名單及參考人員綜合加分情況須進行不少于5個工作日的公示。在選拔工作中，發(fā)現違反有關紀律和規(guī)定的，要追究相關人員的責任，情節(jié)嚴重且影響惡劣的，要依法依紀嚴肅處理。

(三)加強宣傳，營造良好輿論氛圍。要加大宣傳力度，選拔前切實做好組織動員工作，鼓勵符合條件的干部踴躍報名、積極參與;對不符合報名條件的干部，要做好政策解釋工作，對選拔過程中出現的新情況、新問題認真分析研判，及時回應解答，確保思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。

附件：1、綜合加分標準.doc

附件：2、武寧縣2018年度從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關領導干部推薦報名表.doc

中共武寧縣委組織部

2018年6月14日