一、選拔原則

(一)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，注重人選業(yè)績，突出鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)黨組織推薦和縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門的審核把關(guān)作用;

(二)堅持競爭性選拔，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和干部選拔任用有關(guān)規(guī)定操作;

(三)堅持分類選拔，按照“三方面人員”的不同特點，分類提出計劃，分類組織測試;

(四)堅持在規(guī)定的編制和職數(shù)限額內(nèi)選拔。

二、選拔范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)在編在崗的優(yōu)秀事業(yè)編制人員(含縣區(qū)直單位派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作的事業(yè)編制干部，不含學(xué)校、醫(yī)院)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)所轄優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記和主任、大學(xué)生村官。履行鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道職能的管理處所轄“三方面人員”一并納入。

三、選拔名額

全市從“三方面人員”中共選拔58人擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中：從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)事業(yè)編制人員中選拔32名，從優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書記、主任中選拔11名，從優(yōu)秀大學(xué)生村官中選拔15名。

四、選拔程序

選拔工作由市委組織部統(tǒng)一部署，各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))負責(zé)具體實施。具體選拔程序和步驟如下：

(一)個人報名。報名采取個人報名和組織推薦相結(jié)合的方式進行，符合選拔資格條件的人員按照自愿、誠信的原則，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)審核同意后，到縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門報名，不得跨縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))報名。報名截止2018年8月24日。

(二)資格審查。資格審查由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場、街道)進行初審、縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門復(fù)審。資格審查貫穿選拔工作全過程。

(三)差額組織推薦。各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))根據(jù)資格復(fù)審符合報考資格條件的報名人數(shù)及選拔名額情況，制定差額辦法，明確差額數(shù)量，組織相關(guān)人員進行差額署名推薦，確定參加筆試人員。確定為參加筆試的人員，須在其所在單位進行為期3個工作日的公示。

(四)獎勵加分。根據(jù)報考人員個人榮譽獲得情況和年度考核情況，給予一定的獎勵加分。獎勵加分情況須在其所在單位進行為期3個工作日的公示。

(五)筆試。筆試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負責(zé)實施，采取閉卷方式進行，總分為100分。筆試主要測試應(yīng)具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力。 筆試時間定于2018年9月8日，筆試地點另行通知。

(六)面試。面試由市委組織部統(tǒng)一組織命題，各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))具體負責(zé)實施。根據(jù)“獎勵加分+筆試成績”排名從高到低的順序，按照3:1比例確定面試入闈人選，如遇末位同分情況，一并入闈面試。面試入闈人選確定后，即征求人選所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))紀(jì)檢、計生、綜治等部門意見，并審核人事檔案，對征求意見存在影響任職和對檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認定等情形的，取消其面試資格，并根據(jù)“獎勵加分+筆試成績”從高到低的順序依次遞補下一位入闈面試人選并征求意見和審核人事檔案。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，總分為100分。主要測試邏輯思維和語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、人際溝通能力、創(chuàng)新應(yīng)變能力、責(zé)任心和崗位匹配性等。

(七)確定考察對象。各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))按照“獎勵加分+筆試成績”X50%+面試成績X50%計算總成績，并根據(jù)總成績排名按照從高到低的順序，依據(jù)以下比例確定各選拔職位考察入闈人選：選拔職位數(shù)量為2人及以下的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量2:1的比例確定;選拔職位數(shù)量為3人及以上的，考察入闈人選按擬選拔職位數(shù)量1.5:1的比例確定(如入闈人數(shù)不是整數(shù)，按“四舍五入”進一位列入，最后一名出現(xiàn)成績相同者則一并列入)。

(八)差額考察。考察工作由各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))組織部門負責(zé)組織實施�？疾靸�(nèi)容主要包括考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的具體表現(xiàn)，注重考察工作實績和崗位匹配性�？疾爝^程中，須再次認真審核考察對象人事檔案，對檔案存在惡意涂改、造假和重要材料缺失影響關(guān)鍵信息認定等情形的，立即中止考察程序。進入考察程序后，如發(fā)現(xiàn)考察對象存在影響任職情形經(jīng)查核情況屬實的，取消其考察資格，且不再遞補。

(九)研究決定。各縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))綜合考試、實績考察等情況綜合分析研判，經(jīng)組織部門研究后，按照選拔職位數(shù)量“N+1”的差額比例提出票決人選，提交縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))常委會(工委會)票決，產(chǎn)生擬任人選，并報市委組織部審核。

(十)公示和任用。對確定的擬任人選在本縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))和所在單位進行不少于5個工作日的公示。對公示期間收到的信訪反映，由所在縣區(qū)(開發(fā)區(qū)、新區(qū))負責(zé)查核了解，經(jīng)查核屬實并影響任職的，取消任職資格，且不再遞補。經(jīng)組織任命或選舉當(dāng)選后，按有關(guān)規(guī)定和程序進行公務(wù)員登記。

具體事宜請咨詢：

南昌縣委組織部 85721727

進賢縣委組織部 85622379

安義縣委組織部 82270173

東湖區(qū)委組織部 86301662

西湖區(qū)委組織部 86565225

青云譜區(qū)委組織部 88462923

灣里區(qū)委組織部 83766316

青山湖區(qū)委組織部 88108170

新建區(qū)委組織部 83701386

高新區(qū)工委組織部 88161097

紅谷灘新區(qū)工委黨群部 83839607

中共南昌市委組織部

2018年8月21日