一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2.采取面試與考察相結(jié)合的方式。

二、招聘崗位及人數(shù)

不動產(chǎn)登記窗口臨時(shí)工作人員5名。

三、招聘對象及條件

(一)招聘條件

1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正。

2.限永新縣戶籍。

3.年齡要求: 1978年9月1日及以后出生。

4.大專及以上學(xué)歷。

5.身體健康，五官端正，符合崗位要求的身體條件。

6.有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

(二)具有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的。

2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

四、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一)公告

通過永新縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及方法

1.報(bào)名時(shí)間：2018年10月10日—2018年10月17日(上班時(shí)間)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：永新縣國土資源局人事股(辦公樓四樓)。

3.報(bào)名方法：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

4.報(bào)名材料：①身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及復(fù)印件一份;②近期同底免冠兩寸照片2張;③《永新縣國土資源局公開招聘不動產(chǎn)登記窗口臨時(shí)工作人員報(bào)名表》(一式一份)。

(三)資格審查：資格審查貫穿招聘全過程，對弄虛作假者，一經(jīng)核實(shí)，取消其考試和招聘資格。

(四)面試

招聘中只采取面試不筆試方式進(jìn)行，面試滿分為100分。

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，總分100分。主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力，應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等方面素質(zhì)。根據(jù)現(xiàn)場抽簽順序進(jìn)行面試，面試時(shí)間每人限時(shí)10分鐘。

2.面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

3.有相關(guān)工作經(jīng)歷者加5分。面試后，將面試成績與加分相加合成總成績，并按總成績從高分到低分，等額確定入闈體檢和考察人員(如合成總成績相同，則面試成績高者確定為入闈體檢和考察對象;面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定為體檢和考察對象)。

(五)體檢和考察

1.體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.體檢由用人單位組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由受檢人員交納。體檢不合格的，取消考察資格，因體檢不合格產(chǎn)生崗位空缺，按照面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。

3.考察工作由用人單位負(fù)責(zé)，主要對擬聘用人員的思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦�，取消聘用資格。

4.因體檢、考察不合格出現(xiàn)的崗位空缺，按面試成績依次遞補(bǔ)。

(六)公示

通過面試、體檢和考察合格的擬聘用人員，在永新縣人民政府網(wǎng)予以公布，公示時(shí)間為七天。

(七)聘用管理

1.所聘人員性質(zhì)。聘用后為臨時(shí)工性質(zhì)，試用期三個(gè)月，試用期月工資1500元/月，試用期滿考核合格者，正式簽訂聘用合同，不合格者予以辭退。

2.聘用后待遇。正式聘用后月工資1800元/月，另按工作年限上調(diào)工資待遇，具體以合同條款約定，并按國家政策規(guī)定由用人單位統(tǒng)一辦理社會保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn))，合同期不少于3年。

咨詢電話：0796-7710198(聯(lián)系人：劉先生)

附件：永新縣國土資源局公開招聘不動產(chǎn)登記窗口臨時(shí)工作人員報(bào)名表.doc

永新縣國土資源局

2018年9月28日