一、招聘原則及方法

1.本次招聘采取考試和考核相結(jié)合方法進(jìn)行。考試分筆試和面試，總分為100分，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%，按照招聘崗位，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定考核對(duì)象。

2.考核：主要考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷資質(zhì)。

3.對(duì)取得專業(yè)技術(shù)資格證書人員采取加分方式，分?jǐn)?shù)計(jì)入總成績(jī)，取得初級(jí)職稱的加1分，中級(jí)職稱的加3分，取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格的加5分;具有會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)10-15年的加3分，15年以上的加5分。

4.考試總成績(jī)計(jì)算方法：考試總成績(jī)=筆試折算分值+面試折算分值+考核加分值。

二、招聘條件

1.基本條件：熱愛財(cái)務(wù)工作，身體健康、愛崗敬業(yè)、工作責(zé)任心強(qiáng)、品行良好，遵紀(jì)守法。

2.有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)受到黨紀(jì)處分，尚未解除處分的人員;

(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查、審計(jì)尚無(wú)結(jié)論的;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰或者個(gè)人原因曾被開除的人員;

(4)現(xiàn)役軍人、在校應(yīng)屆大學(xué)生;

(5)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序

招聘按個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公示、體檢、試用和聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2018年10月22日起至11月2日止。

2.報(bào)名地點(diǎn)：信豐縣城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司三樓綜合部辦公室302(信豐縣嘉定鎮(zhèn)南山東路與陽(yáng)明中路交匯路口處)。

3.聯(lián)系電話：0797-3379760

4.報(bào)名時(shí)須提供的材料：符合報(bào)名條件的人員須持畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、工作經(jīng)驗(yàn)證明，個(gè)人簡(jiǎn)歷一式貳份、近期一寸免冠彩色照片三張，如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》(詳見附件)。

5.報(bào)名與資格審查同時(shí)進(jìn)行，報(bào)考人員應(yīng)保證所提交的材料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

(二)考試

1.筆試

(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌�需攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證參加筆試。

(2)筆試內(nèi)容：財(cái)會(huì)類專業(yè)知識(shí)。

(3)筆試分?jǐn)?shù)為100分，占總成績(jī)的60%。

(4)根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)從高分到低分1:3的比例確定面試對(duì)象，分?jǐn)?shù)并列者一并列為面試對(duì)象。入闈面試人員名單在信豐縣人民政府網(wǎng)(www.jxxf.gov.cn)、公司官網(wǎng)(www.jxxfct.com)進(jìn)行公示。

(5)其他事項(xiàng)。如果報(bào)考人數(shù)達(dá)到開考比例，但因考生作弊取消成績(jī)或考生自動(dòng)放棄致招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到1:3的，則按筆試分?jǐn)?shù)70分以上劃定入闈面試人數(shù)，招聘人數(shù)不核減。

2.面試

(1)面試時(shí)間及地點(diǎn)：具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌�需攜帶本人身份證及準(zhǔn)考證參加面試。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)面試對(duì)象綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試成績(jī)?yōu)?/span>100分，占總成績(jī)的40%。

3.確定體檢對(duì)象

根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分確定參加體檢對(duì)象。如考試成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。如因考生放棄或體檢不合格原因出現(xiàn)與招聘人數(shù)不一致，按考試成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。

4.體檢和政審

根據(jù)招聘名額，按考試總成績(jī)名次先后順序等額確定考核體檢對(duì)象;體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格后進(jìn)行政審，政審對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫《政治審查登記表》。當(dāng)出現(xiàn)政審不合格人員時(shí)，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(三)公示和聘用

政審結(jié)束后，按照規(guī)定的程序，確定擬聘用人員名單，通過信豐縣人民政府網(wǎng)(www.jxxf.gov.cn)、公司官網(wǎng)(www.jxxfct.com)向社會(huì)公示。擬聘用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、聘用員工待遇

聘用員工工資待遇按照崗位職責(zé)確定，公司為員工繳納“五險(xiǎn)一金”。 取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格的人員，在試用期滿正式聘用后，參照市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行“一事一議”確定薪酬待遇。

附件：考試報(bào)名登記表.xlsx

2018年10月17日