一、招聘原則

(一)德才兼?zhèn)�、任人唯賢原則;

(二)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(三)依法辦事原則。

二、招聘崗位、人數(shù)

人秘崗工作人員2名。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守國(guó)家法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德，具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神、奉獻(xiàn)精神;

2.遵守社會(huì)公德，具有良好的品行;

3.身體健康，五官端正，能適應(yīng)招聘崗位正常工作;

4.能熟練使用常用的辦公軟件，富有創(chuàng)新精神，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力、分析能力、應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力等，工作主動(dòng)性強(qiáng)。

5.年齡十八周歲以上四十周歲(1978年以后出生)以下。

6.全日制大專及以上學(xué)歷。

7.有基層工作經(jīng)驗(yàn)或科技工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)者學(xué)歷、年齡可適當(dāng)放寬。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的;

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

3.與原單位尚未解除勞動(dòng)合同的。

四、招聘程序

本次公開(kāi)招聘聘臨時(shí)工作人員的程序?yàn)椋?/span>

報(bào)名→資格審查→面試→政審→試用→聘用。

(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷兩種方式同步進(jìn)行:

1.報(bào)名時(shí)間:即日起至招滿為止(正常工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn):信豐縣行政服務(wù)大樓713室(聯(lián)系電話：3336196;電子郵箱：kjj3336196@163.com;聯(lián)系人：許女士;地址:信豐縣行政服務(wù)中心)。

3.報(bào)名需提供材料：需報(bào)考者持本人二代身份證(或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證)、戶口薄、畢業(yè)證等證件的原件及復(fù)印件，個(gè)人工作簡(jiǎn)歷一份，近期一寸免冠彩照1張。

(二)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核，網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷者可以在面試前提供材料原件。資格審查根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。報(bào)名結(jié)束后，通過(guò)資格審查合格人員進(jìn)入面試。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格。

(三)面試

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

(四)政審

對(duì)面試入圍人員進(jìn)行政審。

五、聘用與待遇

1.聘用：報(bào)名人員通過(guò)政審合格后，試用三個(gè)月，經(jīng)考核達(dá)到要求簽訂正式聘用合同。為保證工作的連續(xù)性，實(shí)行一年一聘制，按年簽訂聘用合同。聘用期間表現(xiàn)好，能夠勝任崗位工作的，繼續(xù)簽訂聘用合同;表現(xiàn)不好，不能夠勝任崗位工作的不再續(xù)聘。

2.待遇：試用期滿考核合格，用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇面議從優(yōu)，并按規(guī)定繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)單位繳納部分，個(gè)人部分由個(gè)人繳納。其它待遇按單位規(guī)定執(zhí)行。

六、工作地點(diǎn)及時(shí)間

1.工作地點(diǎn)：信豐縣科學(xué)技術(shù)局。

2.工作時(shí)間：按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

七、其它未盡事宜由信豐縣科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。

信豐縣科學(xué)技術(shù)局

2019年5月2日