一、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照招聘崗位所設(shè)置的條件要求，面向社會公開招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

二、招聘人數(shù)

招聘人數(shù)1名。

三、招聘條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，無不良社會征信記錄;

2、愛崗敬業(yè)，由較強(qiáng)的工作責(zé)任心;

3、五官端正，身體健康;

4、女性，年齡為30-36歲，具有大專及以上學(xué)歷;

5、有較強(qiáng)的文字綜合能力，熟悉Word、Excel等辦公軟件使用，有辦公室文員工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、工作職責(zé)

1、接聽、轉(zhuǎn)接、記錄來電;

2、接收、登記、分發(fā)、傳閱、送簽來文;

3、負(fù)責(zé)辦公室文稿打字、排版、印制及辦公平臺文件處理;

4、協(xié)助做好有關(guān)會議后勤保障工作。

五、招聘程序

(一)報(bào)名方式

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。

1、報(bào)名時(shí)間：2019年5月31日-2019年6月6日;

2、報(bào)名地點(diǎn)：市退役軍人事務(wù)局9008室(長青北路市房管局)

聯(lián)系人：林春景電話：646116613979011938

3、報(bào)名資料：本人身份證、畢業(yè)證、近期1寸免冠照片2張、《報(bào)名表》。

(二)考試方式

本次考試分為面試和基本技能操作兩個(gè)環(huán)節(jié)。

(1)基本技能操作測試

主要測試應(yīng)試者的打字速度、對Word、Excel辦公軟件的熟悉程度。

(2)面試

面試主要測試應(yīng)試者的舉止儀表、語言表達(dá)能力等;

時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知;

(3)計(jì)分辦法

技能操作和面試成績均實(shí)行百分制。

總成績=技能操作成績(50%)+面試成績(50%)

(4)體檢與考察

按總成績由高分到低分進(jìn)行排序，確定體檢考察對象。如遇最后一名分?jǐn)?shù)相同一并進(jìn)入考察對象。

體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參考江西省公安招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間另行通知。

考察：考察由用工單位組織實(shí)施。

體檢、考察不合格者，取消其聘用資格，并征求考生意愿由高分到低分予以遞補(bǔ)。

(5)公示

資格復(fù)審、體檢、考察后，將擬聘用人員名單在新余人才網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示期為5天。

六、錄取及待遇

公示結(jié)束無異議后，按照《中共新余市委辦公室新余市人民政府辦公室印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工工作方案>的通知》(余辦字〔2014〕34號)要求，對擬聘用編外人員實(shí)行勞務(wù)派遣，試用期為三個(gè)月(試用期待遇2200元/月并交納相關(guān)保險(xiǎn))，試用期滿后合格者，由新余市贛中人才有限公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，不合格者予以清退。試用期轉(zhuǎn)正后待遇從優(yōu)。

七、其它

1.資格審查貫穿整個(gè)招聘過程。應(yīng)聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與本招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試(體檢)或聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

2.應(yīng)聘者請保持通訊暢通。

3.本公告由新余市退役軍人事務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。

附件：新余市派遣用工報(bào)名表

新余市退役軍人事務(wù)局

2019年5月30日