因工作需要，南昌市政公用投資控股有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱：南昌市政公用集團(tuán)）面向社會(huì)公開(kāi)招聘58名工作人員�，F(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘要求

(一)招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘58人，具體崗位信息詳見(jiàn)附件1:招聘崗位計(jì)劃表。

（二）招聘基本條件

1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守工作秘密，服從組織安排；

2.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合體檢要求；

4.招聘崗位計(jì)劃表中未明確全日制學(xué)歷要求的，具有相應(yīng)國(guó)民教育學(xué)歷即可；全日制本科及以上要求的，須同時(shí)具有相應(yīng)畢業(yè)證及學(xué)位證；留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料；

5.年齡、工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算截止日期為2019年8月1日；

6.招聘條件中專業(yè)參照《江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》設(shè)置。

（三）崗位要求

1.崗位要求具備資格證書(shū)的，已經(jīng)取得證書(shū)且在有效期內(nèi)的和已經(jīng)參加相應(yīng)資格考試且成績(jī)合格的均視為有效。

2.本次招聘根據(jù)崗位類別，分別設(shè)立不同的考核方式。各崗位具體考核詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表相應(yīng)欄目。

（四）具有下列情形之一的，不得報(bào)考。

1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

3.曾被開(kāi)除公職的。

4.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

5.其他不宜報(bào)考的情形。

二、招聘程序

本次招聘工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的辦法，按照在線報(bào)名、筆試與專業(yè)考核、資格審查、面試、體檢、聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）在線報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取在線報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員登錄南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），即可進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。

1.報(bào)名人員可訪問(wèn)南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），進(jìn)入“市政公用集團(tuán)公開(kāi)招聘”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，據(jù)實(shí)填寫(xiě)表格、上傳相關(guān)證照，完成在線報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年8月8日9：00至2019年8月19日12：00（繳費(fèi)時(shí)間截止于報(bào)名結(jié)束日13：30）。

3.本次招聘開(kāi)考比例為1：3，網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)且繳費(fèi)成功人員為最終報(bào)名人員。筆試考試費(fèi)為50元/人。比例不足時(shí)，則核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)。如遇崗位取消，已繳費(fèi)報(bào)名人員可改報(bào)其他滿足崗位條件的職位或申請(qǐng)退費(fèi)，具體另行公告。

4.報(bào)名開(kāi)始后次日起至結(jié)束日期，網(wǎng)站每日公布報(bào)名情況。

5.筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2019年8月22日13：30至2019年8月24日9：00。

后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（hrss.nc.gov.cn）或南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、南昌市人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)（公眾號(hào)：ncrc78）。

（二）筆試與專業(yè)考核

根據(jù)不同崗位要求，本次公開(kāi)招聘采用：筆試加面試、筆試加專業(yè)考核加面試二種考核方式。其中，崗位代碼首字為1的（即崗位代碼為：101、102、103…133）考核方式為筆試加面試；崗位代碼首字為2的（即崗位代碼為：201、202、203…206）考核方式為筆試加專業(yè)考核加面試。

筆試、專業(yè)考核分值均為100分�？己藘�(nèi)容為人崗匹配度及專業(yè)能力、綜合素質(zhì)的初步考核。詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表相應(yīng)欄目。

1.筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

（2）筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)加專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)長(zhǎng)為120分鐘（具體時(shí)限以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。其中，公共基礎(chǔ)知識(shí)考核內(nèi)容涵蓋政治理論與政策常識(shí)、哲學(xué)常識(shí)、法律常識(shí)、公文常識(shí)、綜合寫(xiě)作管理、經(jīng)濟(jì)、人文科技、道德建設(shè)常識(shí)，以及國(guó)情省況、時(shí)政熱點(diǎn)；各崗位筆試專業(yè)知識(shí)考核內(nèi)容見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表相應(yīng)欄目。

（3）根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按筆試成績(jī)從高分到低分排名，以不低于1：2的比例確定入圍后續(xù)人選，末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。

2.專業(yè)考核

（1）專業(yè)考核時(shí)間、地點(diǎn)：另行公告。

（2）專業(yè)考核具體為考生在現(xiàn)場(chǎng)根據(jù)提供的素材或設(shè)備進(jìn)行相關(guān)操作�，F(xiàn)場(chǎng)操作時(shí)間因崗位要求而定，不超過(guò)60分鐘。專業(yè)考核成績(jī)達(dá)60分及以上即為合格，不合格者不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。在專業(yè)考核合格人選中，按不低于1:2比例確定入圍后續(xù)人選。

3.筆試（專業(yè)考核）環(huán)節(jié)之后，確定入圍后續(xù)環(huán)節(jié)人選時(shí)因比例不足且調(diào)劑后仍然不滿足1：2的崗位，相應(yīng)調(diào)減崗位計(jì)劃數(shù)。具體另行公告。

（三）資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另見(jiàn)公告。

資格審查需提交材料：

1.身份證原件；

2.本人學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證備案表；

3.學(xué)歷證、學(xué)位證原件；

4.本人近期一寸免冠同底彩色照片2張；

5.與報(bào)考崗位相關(guān)的其他證明、資格證書(shū)等材料原件。

報(bào)名人員可登錄/注冊(cè)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，網(wǎng)址www.chsi.com.cn）后查詢認(rèn)證，并打印《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》。

對(duì)資格審查中因資格不符產(chǎn)生的人員空缺，可視情況另行確定是否按照上一環(huán)節(jié)成績(jī)依次遞補(bǔ)。

資格審查合格后，考生每人現(xiàn)場(chǎng)繳納面試考試費(fèi)50元，并領(lǐng)取面試通知書(shū)，進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（四）面試及最終成績(jī)合成

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

2.面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，包括PPT個(gè)人展示、現(xiàn)場(chǎng)答題兩部分。

（1）招聘計(jì)劃表中列明需要PPT展示的崗位（即崗位代碼為：102、108…112、121、123…126、131…133、201、202、204）以PPT個(gè)人展示、現(xiàn)場(chǎng)答題的形式進(jìn)行考核，未列明的只需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答題部分考核。

（2）PPT個(gè)人展示部分限4分鐘內(nèi)，內(nèi)容為考生根據(jù)報(bào)考崗位要求及自身實(shí)際，自行準(zhǔn)備素材并制作為PPT(X)格式文檔存放到獨(dú)立U盤(pán)中，在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備上播放、講述。

PPT文件名及文檔中禁止出現(xiàn)姓名、聯(lián)系電話、單位信息（一定要涉及時(shí)，以行業(yè)加“某單位”替代，如：煤炭行業(yè)某單位、廣告行業(yè)某單位等）、家庭住址等個(gè)人信息，違者成績(jī)作廢，畢業(yè)院校、專業(yè)可據(jù)實(shí)；獲得榮譽(yù)或技能證書(shū)的，獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、證書(shū)名稱可據(jù)實(shí)。

（3）現(xiàn)場(chǎng)答題部分為結(jié)構(gòu)化試題及交互式考核結(jié)合，結(jié)構(gòu)化試題答題時(shí)間限4分鐘內(nèi)。

3.面試成績(jī)需達(dá)到80分及以上者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

4.成績(jī)合成

（1）崗位代碼首字為1的（即崗位代碼為：101、102、103…133）：

最終成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

（2）崗位代碼首字為2的（即崗位代碼為：201、202、203、204、205、206）:

最終成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)考核成績(jī)×20%+面試成績(jī)×50%

筆試成績(jī)、專業(yè)考核成績(jī)、面試成績(jī)、最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。按照招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)最終成績(jī)從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。最終成績(jī)相同的，以招聘崗位計(jì)劃表中優(yōu)先條件確定排名順序;成績(jī)?nèi)韵嗤�者，按面試成�?jī)、筆試成績(jī)、專業(yè)考核成績(jī)高者及工作年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先確定。

（五）體檢

報(bào)名、筆試與專業(yè)考核、資格審查、面試工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬體檢人員名單，并在市人社局網(wǎng)及南昌人才招聘網(wǎng)上公示。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加健康體檢，費(fèi)用由集團(tuán)所屬用人單位承擔(dān)。

因工作實(shí)際需要，體檢缺項(xiàng)者視為自動(dòng)放棄。

因體檢自動(dòng)放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，可視情況另行確定是否按照最終成績(jī)依次遞補(bǔ)。

三、聘用與待遇

體檢合格者按相關(guān)規(guī)定辦理擬聘用手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同。被聘用人員由各招聘單位按照招聘崗位計(jì)劃表及本單位相關(guān)規(guī)定按崗定薪。

四、聯(lián)系電話

市人力資源服務(wù)中心 0791--83805160、83808921、86691206

監(jiān)督、舉報(bào)電話  0791-86178157

（以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打）

附件1：南昌市政公用集團(tuán)2019年招聘計(jì)劃表.xlsx

附件2：招聘時(shí)間安排計(jì)劃表.xlsx

未盡事宜由南昌市政公用集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

南昌市政公用投資控股有限責(zé)任公司

南昌市人力資源服務(wù)中心

2019年8月1日