為加快我區(qū)事業(yè)單位高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)公開招聘7名高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘高層次人才7名。具體招聘崗位詳見附件1。招聘公告在九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.jjrs.gov.cn）、濂溪區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.lianxi.gov.cn）公布，后續(xù)環(huán)節(jié)在濂溪區(qū)人民政府網(wǎng)公布。

三、招聘范圍

招聘對象為全國范圍內(nèi)符合本次招聘崗位資格條件的各類人員。

1.具體招聘崗位年齡見崗位條件要求。

崗位條件的年齡要求，統(tǒng)一計(jì)算為35周歲及以下（1983年7月以后出生），此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、考試、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。

2.符合擬報(bào)考崗位的學(xué)歷（學(xué)位）和專業(yè)要求。

報(bào)考者須取得職位要求的學(xué)歷（學(xué)位），且該學(xué)歷（學(xué)位）所學(xué)專業(yè)必須與職位要求相符。專業(yè)分類按照2019年江西省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》（詳見附件3）執(zhí)行，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。

3.在職人員（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在職工作人員）須提供原工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。事業(yè)單位正式在編人員在相關(guān)規(guī)定中如有聘用服務(wù)期限的，須服務(wù)期滿或在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考。

四、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.未參加過任何非法組織；

5.崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求；

6.適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

7.年齡在35周歲及以下（1983年7月以后出生）；

8.崗位所需要的其他條件；

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.在各級各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；

8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

9.有法律、法規(guī)、相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

五、招聘程序

1.報(bào)名

發(fā)表招聘公告，招聘公告在九江市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布和中國濂溪官網(wǎng)發(fā)布，公告在網(wǎng)上公布7個(gè)工作日，開始報(bào)名。

（1）報(bào)名時(shí)間：2019年10月18日至2019年10月19日，正常工作日9:00—17:00（工作時(shí)間）。

（2）報(bào)名地址：濂溪區(qū)人社局三樓人事股【九江市十里大道1388號（原廬山區(qū)政府大院）】。

（3）報(bào)名方法：現(xiàn)場誠信報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。

（4）報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名人員需在九江市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站發(fā)布的招聘公告中下載打印《2019年濂溪區(qū)公開招聘高層次人才報(bào)名表》一式兩份（見附件2），并攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件和復(fù)印件各1份、近期一寸同底彩色免冠證件照片3張和報(bào)考崗位所要求的其他材料。

本次報(bào)名考生每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，考生在報(bào)名表中填寫的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

報(bào)名人員實(shí)行誠信報(bào)考，報(bào)名人員對自己所提供資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)提供資料偽造或弄虛作假行為，一律取消招聘資格，并按有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

留學(xué)回國人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

2.面試

領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證：以濂溪區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.lianxi.gov.cn)公告時(shí)間為準(zhǔn)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：以《面試準(zhǔn)考證》上時(shí)間為準(zhǔn)�！睹嬖嚋�(zhǔn)考證》是考生參加面試的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

面試內(nèi)容及方式：

（1）沿江工業(yè)基地管理辦公室崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，其余教師崗位面試采取說課的形式，教師崗位備課時(shí)間約為45分鐘，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。采取體操打分法：即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評分的算術(shù)平均分值即為考生的面試成績，面試成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入，現(xiàn)場公布成績。差額面試時(shí)，從高分到低分按1：1比例確定，如末位面試成績相同超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，末位成績相同者加試一道答辯題（由考官現(xiàn)場出題，分值30分，時(shí)間4分鐘）。

（2）面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。

（3）面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：面試當(dāng)天如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算。對因考生資格審查、面試當(dāng)天臨時(shí)缺考或違紀(jì)等情況導(dǎo)致不達(dá)面試開考比例且實(shí)際面試人數(shù)大于招聘計(jì)劃時(shí)，則不削減（或不取消）該崗位招聘計(jì)劃（面試公告已削減計(jì)劃的崗位除外）；但實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，則確定入闈末位人員時(shí)，該崗位擬入闈分?jǐn)?shù)合格線不得低于本崗位所在考場的面試平均分或本考場其它崗位體檢擬入闈的最低分?jǐn)?shù)線。如面試場一個(gè)崗位僅一名考生參加面試時(shí)，則面試成績必須達(dá)到70分及以上。

3.資格復(fù)審

（1）按考生最終成績從高分到低分等額確定資格復(fù)審名單，在規(guī)定時(shí)間內(nèi),擬入圍的考生除了攜帶報(bào)名所需材料，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。

（2）在職人員還須提供原單位和主管部門及同級組織人社部門同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查。未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)一次。

4.體檢

教師崗位體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》，其他人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)一次。體檢費(fèi)由考生自理。

5.考核

考核由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)組織，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力、計(jì)劃生育等方面情況�？己瞬缓细裾撸�取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。

6.公示、聘用

根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在濂溪區(qū)人民政府網(wǎng)公示七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

擬聘用人員報(bào)九江市人力資源和社會(huì)保障局備案后，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，用人單位與考生需簽訂聘用合同，新聘用人員試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。最低服務(wù)期為5年。

六、回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

七、有關(guān)要求

1.資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

2.凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

3.本次招聘的相關(guān)政策以本公告為準(zhǔn)。本公告其它未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和文件執(zhí)行。

八、咨詢、監(jiān)督電話

濂溪區(qū)人社局：0792-8270059、8270079

附件：

1、2019年濂溪區(qū)事業(yè)單位招聘高層次人才崗位表

2、2019年濂溪區(qū)公開在招聘高層次人才報(bào)名表

3、學(xué)科專業(yè)目錄匯編

濂溪區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年10月11日