全局現(xiàn)有職工5300余人，其中各類專業(yè)技術(shù)人員近1600人，主要從事能源地質(zhì)勘探(查)、綜合找礦、礦物開發(fā)利用、環(huán)境地災(zāi)治理、農(nóng)業(yè)地質(zhì)、國土空間規(guī)劃、地理信息測繪、農(nóng)田水利開發(fā)、基本建設(shè)、水利工程、房地產(chǎn)開發(fā)等產(chǎn)業(yè)建設(shè)。

一、用人單位、招聘崗位、報(bào)名條件見附件

二、報(bào)名辦法：

1、網(wǎng)上報(bào)名。公告發(fā)布之日起至2019年12月22日。所有符合條件并有意向報(bào)名的應(yīng)聘者均須填報(bào)《江西省煤田地質(zhì)局公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)，提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證(海外留學(xué)人員需教育部的學(xué)位認(rèn)證)、學(xué)信網(wǎng)打印帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明、以及其他報(bào)名條件要求的相關(guān)材料，一并掃描打包壓縮，以“應(yīng)聘單位名稱+應(yīng)聘崗位名稱+姓名”為壓縮包名稱和郵件標(biāo)題，發(fā)送郵件至LXZ851227@126.com郵箱(郵件發(fā)送一天后再電話確認(rèn)報(bào)名是否成功)，每人限報(bào)一個(gè)崗位。未按規(guī)定報(bào)名的，視為無效。

2、資格初審。單位組織對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，對(duì)于不符合報(bào)名條件的人員，或未按照?qǐng)?bào)名要求提供相關(guān)材料的視為不合格，取消其應(yīng)聘資格。請(qǐng)報(bào)名人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位條件要求，不符合要求者請(qǐng)勿報(bào)名。資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格。

3.單位地址及聯(lián)絡(luò)人。江西省煤田地質(zhì)局人事勞動(dòng)處(南昌市紅谷灘新區(qū)九龍湖綠地國際博覽城一期商務(wù)中心5座樓1835室)。聯(lián)系人：晏先生，電話：0791-85211114。

4、資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)間(面試前一天資格復(fù)查)另行通知，復(fù)查時(shí)，請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證(海外留學(xué)人員需教育部的學(xué)位認(rèn)證)、學(xué)信網(wǎng)打印帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、工作經(jīng)歷證明、以及其他報(bào)名條件要求的相關(guān)材料的原件與復(fù)印件。

三、考試、考核方式：

1、考核方式：本次公開招聘考核采用面試方式進(jìn)行，面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試(含專業(yè)面試題，面試主要考察應(yīng)聘人員的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通交流能力、綜合分析能力和應(yīng)變能力以及應(yīng)聘人員對(duì)專業(yè)所學(xué)知識(shí)的掌握情況等)，面試時(shí)間為12分鐘，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、面試評(píng)分：評(píng)委打分采用百分制形式，去掉評(píng)委打分中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其他評(píng)委評(píng)分平均值即為考生面試成績。

3、確定擬聘用人選：根據(jù)考生面試成績(面試成績相同者，按面試成績中專業(yè)成績得分高低排序)，按崗位需求人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定擬聘用人選參加體檢(擬聘用人選面試成績應(yīng)高于或等于70分)，面試成績低于70分者不予聘用。

四、體檢、公示

1、體檢：考生在招聘單位指定的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格的，不予聘用。

2、公示：對(duì)體檢合格的擬聘人選進(jìn)行為期7天的公示。

3、用人單位組織對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。

4、因考生本人放棄聘用資格或體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)有不符合聘用條件等原因產(chǎn)生的崗位缺額，按面試成績排名順序只遞補(bǔ)一次;遞補(bǔ)后仍有上述情形者，不再遞補(bǔ)。

五、聘用及待遇

1、經(jīng)體檢合格，并公示無異議后，簽訂聘用合同，辦理聘用入編手續(xù)，享受國家規(guī)定的工資、福利待遇。

2、實(shí)行試用期，試用期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核不合格的，按有關(guān)規(guī)定予以解聘。

點(diǎn)擊下載>>>

用人單位、招聘崗位、報(bào)名條件