為進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度，根據(jù)《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（贛人發(fā)〔2006〕7號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將我市2021年度市直事業(yè)單位引進(jìn)普通高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、人才引進(jìn)條件

根據(jù)公告的崗位信息，符合條件的市外優(yōu)秀人才可自行與引才單位聯(lián)系，進(jìn)行雙向選擇。人才引進(jìn)程序按照報(bào)名、資格審查、面試考核、體檢考察、辦理手續(xù)等環(huán)節(jié)進(jìn)行。市人社局負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)，由引才單位主管部門一般采取面試考核的方式開展人才引進(jìn)活動，其中具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高層次人才由引才單位主管部門直接考察合格后引進(jìn)。對擬引進(jìn)的高層次人才，按程序辦理調(diào)動或聘用手續(xù)。其中，市屬國有企業(yè)不納入事業(yè)單位編制管理。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正；

3.適應(yīng)職位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

4.具備《吉安市2021年市直事業(yè)單位和國有企業(yè)普通高層次人才崗位匯總表》所列條件。

(二)有以下情形之一者均不得報(bào)考

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職的；

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.在各級各類公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重或特別嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

8.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

9.有法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的；

10.吉安市范圍內(nèi)（不含省管單位）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

(三)限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考的崗位。除2021年應(yīng)屆畢業(yè)生可以報(bào)考外，擇業(yè)期內(nèi)（即2020年和2019年畢業(yè)戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)�；虮Ａ粼诟骷壆厴I(yè)生就業(yè)主管部門、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生）未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生也可報(bào)考。對是否招聘2022屆畢業(yè)生，由引才單位主管部門確定。

（四）在職人員（機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在崗人員）須提供工作單位和主管部門及同級組織人社部門出具的同意報(bào)考證明。

（五）崗位條件涉及的年齡、工作經(jīng)歷等時間計(jì)算均截止為所報(bào)崗位報(bào)名截止日。

（六）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

二、工作程序

(一)報(bào)名。引才報(bào)名工作按月開展，自公告發(fā)布之日起，由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)報(bào)名工作，采取郵箱報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個崗位。每個職位與資格審查合格人數(shù)開考比例須達(dá)到1:3，每月25日為當(dāng)月報(bào)名截止時間。未達(dá)到1:3的，下月須繼續(xù)開展報(bào)名工作。資格審查合格人數(shù)達(dá)到1:3的，引才單位主管部門可根據(jù)實(shí)際情況，開展面試工作或繼續(xù)報(bào)名。至2022年5月25日，無人報(bào)名的崗位自動取消；有人報(bào)名但資格審查合格人數(shù)未達(dá)到1:3的，經(jīng)市人社局同意后方可開考。報(bào)名郵箱、聯(lián)系人及聯(lián)系方式見附件1。

（二）資格審查

資格審查工作由引才單位或主管部門負(fù)責(zé)。報(bào)名人員應(yīng)提供崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證等證明材料原件及復(fù)印件（1份），以及證明符合崗位要求的其他材料。海外留學(xué)生應(yīng)提供國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明。資格審查貫穿引才工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)名者提供虛假信息或有不符合崗位要求情形的，均取消其引進(jìn)資格。

（三）考核

此次引進(jìn)普通高層次人才一般采用面試考核的形式，面試考核由市人社局牽頭統(tǒng)籌，由引才單位主管部門組織實(shí)施。主管部門制定具體面試方案，報(bào)市人社局批準(zhǔn)后實(shí)施。面試考核成績低于70分的為不合格，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試后仍未招到人員的單位，可重新啟動報(bào)名程序。

（四）體檢考察

引才單位主管部門根據(jù)面試考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢考察人員，面試成績末位同分者一并進(jìn)入體檢考察范圍。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，由引才單位主管部門報(bào)市人社局同意后決定是否替補(bǔ)。

（五）公示和聘用

1.對體檢考察合格的擬聘人員，由吉安市人力資源和社會保障局官網(wǎng)公示7日。

2.經(jīng)公示無異議后，由各引才單位及主管部門辦理聘用手續(xù)或簽訂勞動合同。聘用人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》或《勞動合同法》的規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、相關(guān)待遇

引進(jìn)人員進(jìn)入事業(yè)單位的享受同類事業(yè)單位工作人員待遇；進(jìn)入市屬國有企業(yè)的享受企業(yè)規(guī)定的待遇。

對新引進(jìn)落戶且在我市企事業(yè)單位工作的全日制博士研究生，從事與其所學(xué)專業(yè)相一致的崗位，按照吉安市《關(guān)于實(shí)施“廬陵英才”計(jì)劃的意見》（吉發(fā)〔2018〕16號）規(guī)定享受相關(guān)的人才待遇，碩士研究生不享受有關(guān)人才待遇。

其它未盡事宜請咨詢吉安市人社局事業(yè)科，聯(lián)系電話：0796-8286112。監(jiān)督電話：0796-8225216。

附件1：吉安市2021年市直事業(yè)單位和國有企業(yè)普通高層次人才崗位匯總表.docx

附件2：吉安市2021年普通高層次人才崗位報(bào)名表.docx

吉安市人力資源和社會保障局

2021年12月6日

附件1：吉安市2021年市直事業(yè)單位和國有企業(yè)普通高層次人才崗位匯總表..docx

附件2：吉安市2021年普通高層次人才崗位報(bào)名表.docx

文章來源：http://hrss.jian.gov.cn/news-show-14607.html