面向社會(huì)公開(kāi)招聘32名隊(duì)員（其中女性2名），派遣到柴桑區(qū)公安局特巡警大隊(duì)工作。

（一）基本條件

1.柴桑區(qū)戶(hù)籍或常住地在柴桑區(qū)；

2.年滿(mǎn)18周歲以上至30周歲以下（1992年1月1日至2004年1月1日期間出生,退役軍人可放寬到35周歲）；

3.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷,退役軍人可放寬為高中學(xué)歷；

4.男性身高170厘米以上、女性身高160厘米以上，五官端正，雙眼裸眼視力均不得低于4.8或矯正視力在5.0以上，無(wú)殘疾、無(wú)口吃、無(wú)重聽(tīng)、無(wú)色盲色弱、無(wú)紋身、無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神遺傳性疾��；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不予聘用：

1.受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的；

2.受過(guò)行政拘留、司法拘留處罰的；

3.被開(kāi)除公職、開(kāi)除軍籍或者因違法違紀(jì)被原單位辭退解聘的；

4.有吸毒史或精神病史的；

5.編造、散布有損國(guó)家聲譽(yù)信息的;

6.本人或者家庭成員、主要社會(huì)關(guān)系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

7.有較為嚴(yán)重個(gè)人不良信用記錄的；

8.其他按照國(guó)家規(guī)定不宜聘用的。

招聘按現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、體能測(cè)試、面試、體檢、公示、考察、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年1月18日至2022年1月28日。

2.報(bào)名地點(diǎn): 九江市柴桑區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心五樓（廬山西路22號(hào)）

3.報(bào)名方法：報(bào)考者持本人身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證等證件原件和復(fù)印件各一式一份，并提供證明符合優(yōu)先考慮條件的相關(guān)證件，以及近期一寸免冠彩照2張到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名并如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。

聯(lián)系電話(huà)：07926812331 聯(lián)系人：秦女士

（二）資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，對(duì)于不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消應(yīng)聘資格。

（三）體能測(cè)試

體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》，項(xiàng)目為4×10米往返跑、100米、縱跳摸高和男子1000米、女子800米等4個(gè)項(xiàng)目�？偡�100分，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）面試

1.根據(jù)體能測(cè)試成績(jī)從高到低排序，并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1.5確定參加面試人員；

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、解決問(wèn)題和語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)能力；

3.面試時(shí)間和具體事項(xiàng)另行通知。

符合下列條件之一的人員，總成績(jī)予以加分；

1.公安類(lèi)院�；蚱渌�院校體育系畢業(yè)生加10分；

2.退役軍人加10分；

3.駕駛證準(zhǔn)駕車(chē)型為B照加5分，A照加10分。

（五）體檢

1.面試結(jié)束后，按考生總成績(jī)由高分到低分等額確定入闈體檢人員，入闈體檢人員中最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列的，則以考生面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位；

2.按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》規(guī)定的要求，對(duì)應(yīng)聘人員在指定的醫(yī)院體檢，體檢時(shí)間另行通知。

3.不按時(shí)參加體檢、自愿放棄體檢或者體檢不合格出現(xiàn)空額，按考生總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可申請(qǐng)?jiān)谥付ǖ尼t(yī)院復(fù)檢一次。

（六）公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（七）考察

公示結(jié)束后組織考察；考察參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》進(jìn)行，重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員本人及家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系歷史及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

（八）培訓(xùn)和聘用

聘用人員統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)待定。培訓(xùn)合格的，簽訂派遣合同后安排上崗。

聘用人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，主要從事安保輔助工作。

1.試用期兩個(gè)月內(nèi)享受基本工資3000元，在試用期內(nèi)提出辭職或因不適應(yīng)而被辭退的，按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放基本工資，不享受其它待遇;

2.試用期滿(mǎn)后，工資為每月3500元/人(含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分);工作滿(mǎn)一年且經(jīng)考核合格，次年月工資每年增加50元；

3.工作期間，單位提供就餐、住宿、服裝、裝備等后勤保障。同時(shí)參加相關(guān)中心工作，按照工作性質(zhì)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，給與適當(dāng)勤務(wù)補(bǔ)助;

4.定期考核，考核結(jié)果作為隊(duì)員評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，并根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)考核優(yōu)秀人員給與表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);年度考核排名靠后的，按照總?cè)藬?shù)10%予以淘汰，不予續(xù)聘。

招聘人員與九江市柴桑區(qū)興業(yè)人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，以勞務(wù)派遣形式派遣到柴桑區(qū)公安局特巡警大隊(duì)工作。試用期為二個(gè)月，試用期考核不合格，解除聘用合同，收回配發(fā)的全部服裝和裝備。合同期滿(mǎn)后，根據(jù)用人單位考核情況決定是否續(xù)聘。

1.本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名。

2.招聘工作資格審查貫穿始終，發(fā)現(xiàn)資格不符隨時(shí)取消報(bào)考資格或聘用資格。

3.監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0792-6818532(柴桑區(qū)公安局警務(wù)督察大隊(duì)）

4.此次招聘相關(guān)事項(xiàng)及其他未盡事宜由柴桑區(qū)公安局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：陳警官15707920301

九江江洲投資開(kāi)發(fā)有限公司

興業(yè)人力資源服務(wù)中心

2022年1月18日

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/Ug5akGuOSRaQSqj7_1h4Bw