南昌高新人力資源服務(wù)有限公司（以下簡稱“高新人力公司”）是南昌高新區(qū)管委會(huì)出資設(shè)立的國有獨(dú)資企業(yè)，是一家涵蓋招聘、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人才測評、園區(qū)管理等業(yè)務(wù)的人力資源服務(wù)公司。受省直某國有企業(yè)委托現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞務(wù)派遣人員。

一、招聘計(jì)劃及職位

本次計(jì)劃招聘勞務(wù)派遣人員8名，其中業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)崗2名、業(yè)務(wù)助理崗6名。

此次招聘的勞務(wù)派遣人員與高新人力公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，納入用工單位制度統(tǒng)一管理、同工同酬。

二、資格及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.思想品德端正，無劣跡表現(xiàn)；

4.組織紀(jì)律性強(qiáng)，服從分配安排；

5.符合崗位人員需求的學(xué)歷層次、專業(yè)及其它要求；

6.形象氣質(zhì)良好，溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力強(qiáng)；

7.適應(yīng)職位要求的身體健康狀態(tài)。

應(yīng)聘者應(yīng)堅(jiān)持誠信，對個(gè)人信息的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得弄虛作假。如與事實(shí)不符，高新人力公司有權(quán)取消其錄用資格，解除相關(guān)協(xié)議約定，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（二）資格條件及能力要求

1.業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)崗

（1）資格條件

①35周歲以下（1987年3月1日以后出生），會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)職稱；中共黨員優(yōu)先；

②具有5年及以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。

（2）能力要求

①能熟練操作財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件；

②服從工作安排，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，具有良好的溝通能力。

2.業(yè)務(wù)助理崗

（1）資格條件

①年齡35周歲及以下（1987年3月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可以放寬到45周歲（1977年3月1日以后出生）；人力資源管理、市場營銷、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；中共黨員優(yōu)先；

②具有5年及以上人力資源服務(wù)行業(yè)或大中型企業(yè)人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

（2）能力要求

①能熟練操作OFFICE、WPS等日常辦公軟件，具備業(yè)務(wù)維護(hù)與開拓的經(jīng)營統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、普通公文、標(biāo)書等工作的審閱與制作能力；

②溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、市場開拓能力、語言及文字表達(dá)能力較強(qiáng)，對行業(yè)動(dòng)態(tài)和信息有敏銳的洞察力，具備良好的待人接物等社交方面的禮儀素養(yǎng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能適應(yīng)出差；

③熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定。

（三）資格禁入情形

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰或正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查的；

2.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

3.曾被開除公職的；

4.現(xiàn)役軍人；

5.在讀的普通高校學(xué)生；

6.健康達(dá)不到崗位要求的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

三、招聘程序

本次招聘按報(bào)名、資格審查、能力測評、體檢、背景調(diào)查、公示和聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）報(bào)名

本次招聘通過“線上報(bào)名”的方式進(jìn)行。

1.線上報(bào)名時(shí)間：2022年3月17 日09：00啟動(dòng)，2022年3月25 日16：30截止。

2.線上報(bào)名方式：

第一步：下載《報(bào)名表》，見附件1。

報(bào)名表下載地址：應(yīng)聘人員可通過“江西人才服務(wù)網(wǎng)”（網(wǎng)址：https://www.jxrcfw.com/exam/list,在“考試報(bào)名--考試列表”欄目選擇相應(yīng)專題）進(jìn)行下載，學(xué)歷證書要求可在學(xué)信網(wǎng)查詢、職稱類證書需要自行提供查詢驗(yàn)證方式。

第二步：注冊帳號、進(jìn)行報(bào)名。

應(yīng)聘人員可登錄“江西人才服務(wù)網(wǎng)”報(bào)名，通過“考試報(bào)名”欄目（https://www.jxrcfw.com/exam/list）進(jìn)行注冊并填報(bào)崗位，如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息。“江西人才服務(wù)網(wǎng)”為本次招聘指定的唯一報(bào)名平臺，所有意向者均需通過在平臺注冊并上傳相關(guān)報(bào)名材料后方可報(bào)名。本次報(bào)名免收報(bào)名費(fèi)，不接受任何線下報(bào)名材料遞交。

第三步：上傳個(gè)人報(bào)名材料。

注冊成功后，將下載的報(bào)名表（需貼照片）及身份證、戶口本、學(xué)歷證書等相關(guān)材料的掃描件上傳。

第四步：確認(rèn)并完成報(bào)名。

應(yīng)聘人員完成報(bào)名后，可登錄“江西人才服務(wù)網(wǎng)”—在“我的報(bào)名”中查詢報(bào)名狀態(tài)，確認(rèn)是否報(bào)名成功。

為在招聘過程中能及時(shí)聯(lián)系到應(yīng)聘人員，“資料登記”中填寫詳細(xì)的聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

（二）資格審查

根據(jù)招聘條件對報(bào)名人員進(jìn)行在線初審。若通過資格條件審查的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)低于3：1的比例的，由高新人力公司與用工單位研究決定調(diào)減或取消招聘計(jì)劃等，具體另行公告。

資格審查貫穿整個(gè)公開招聘和錄用工作的全過程。應(yīng)聘者須對本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)與招聘公告崗位條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者自負(fù)。

（三）能力測評

1.業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)崗采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行

（1）筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)崗筆試內(nèi)容為財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)知識，滿分100分。

（2）面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、邏輯思維能力等綜合素質(zhì)及專業(yè)能力。面試時(shí)間為15分鐘，按7分鐘結(jié)構(gòu)化答題，8分鐘面試官提問的程序進(jìn)行。根據(jù)筆試成績按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員。

①確定入圍面試人員。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，以擬入圍人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定參加面試人員，如遇末位同分情況，一并入圍面試。

②對于入圍人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)低于3:1的，由高新人力公司與用工單位研究決定調(diào)減或取消招聘計(jì)劃等。

③綜合成績合成計(jì)算及排名。測評綜合成績=筆試成績（100分）*40%+面試成績（100分）*60%，總分為100分。筆試面試成績均四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按綜合成績從高分到低分進(jìn)行排名排序，綜合成績相同的，按面試成績進(jìn)行排名，面試成績?nèi)韵嗤�的，按�?bào)考崗位優(yōu)先條件確定。

2.業(yè)務(wù)助理崗采取面試方式進(jìn)行

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、邏輯思維、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。面試時(shí)間為15分鐘，按10分鐘結(jié)構(gòu)化答題，5分鐘面試官提問的程序進(jìn)行。最終成績按面試成績進(jìn)行排名，面試成績相同的，按報(bào)考崗位優(yōu)先條件確定。

對于入圍人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)低于3:1的，由高新人力公司與用工單位研究決定調(diào)減或取消招聘計(jì)劃等。

（四）體檢。根據(jù)招聘崗位及人數(shù)，按測評綜合（最終）成績排名，以1：1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）背景調(diào)查。體檢合格人員進(jìn)入背景調(diào)查，全面了解其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、學(xué)習(xí)和工作情況的真實(shí)性等內(nèi)容。背景調(diào)查時(shí)還將對報(bào)考人員再次進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否屬實(shí)。

（六）公示。根據(jù)以上程序結(jié)果，確定擬聘用人選并上報(bào)，審核同意后，在江西人才服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（七）聘用

1.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，通知辦理相關(guān)聘用手續(xù)，與高新人力公司簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同，派遣至用工單位工作，勞務(wù)派遣合同約定試用期，試用期間發(fā)放試用期工資，試用期滿后，考核合格者享受相應(yīng)崗位的工資及福利待遇；考核不合格的，由用工單位退回高新人力公司。

2.公示期滿，對反映問題有影響聘用并查實(shí)的，不予錄用。

四    四、福利待遇

（    （一）勞務(wù)派遣人員工資由崗位工資和績效工資兩部分組成，年底根據(jù)當(dāng)年任務(wù)完成情況發(fā)放年終獎(jiǎng)，與在編在崗職工實(shí)行“同工同酬”。崗位工資定級按用工單位的薪酬制度執(zhí)行，績效工資按用工單位的績效考核制度執(zhí)行。

（    （二）依法為勞務(wù)派遣人員繳納“五險(xiǎn)一金”、依規(guī)發(fā)放節(jié)日福利、提供工作餐；行政班作息、享有年假及其他法定假期。

五、注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘業(yè)務(wù)助理崗人員須服從用工單位工作安排，能滿足省內(nèi)異地工作需要。

（二）公開招聘工作嚴(yán)格按照江西省疫情防控相關(guān)要求開展，報(bào)考人員應(yīng)自覺遵守考試紀(jì)律和疫情防控規(guī)定，凡是弄虛作假、逃避防疫措施的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不予錄用；造成不良影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。如因疫情防控要求無法如期組織測評，將視情另行安排。本公告未盡事宜由高新人力公司負(fù)責(zé)解釋。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉女士

咨詢電話：0791-86128027

技術(shù)支持：0791-86128065

監(jiān)督舉報(bào)電話：0791-86128128

咨詢、監(jiān)督舉報(bào)的時(shí)間為工作日的上午9:00-12:00、下午15:00-17:00時(shí)。

南昌高新人力資源服務(wù)有限公司

2022年3月16日

附件1：高新人力公司招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表.docx

文章來源：https://www.jxrcfw.com/exam/theme/953686746351415296