贛州國(guó)瑞新能源發(fā)展公司為贛州經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)，作為區(qū)級(jí)新能源及新能源汽車(chē)首位產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目投融資服務(wù)平臺(tái)，承擔(dān)首位產(chǎn)業(yè)服務(wù)功能和市場(chǎng)化運(yùn)作功能的區(qū)級(jí)國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司。公司圍繞新能源產(chǎn)業(yè)布局，運(yùn)用基金、證券等金融工具，為我區(qū)首位產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大、重大項(xiàng)目建設(shè)提供投融資服務(wù)。公司注冊(cè)資本3億元，擁有3家全資子公司。

因公司發(fā)展需要，公開(kāi)招聘2名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開(kāi)招聘人數(shù)、崗位及具體要求詳見(jiàn)附件2。

（一）應(yīng)具備的基本條件

1.遵守國(guó)家憲法和法律,具有良好的品行和職業(yè)道德;

2.具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力水平;

3.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件;

4.符合有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的資格條件;

5.原則上年齡應(yīng)在20-35周歲（具體年齡限制見(jiàn)附件招聘崗位匯總表）;

6.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,高級(jí)職稱(chēng)可放寬到大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

（二）學(xué)歷、年齡及崗位要求

年齡計(jì)算時(shí)間截止為招聘公告發(fā)布日。崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)�？忌�所學(xué)專(zhuān)業(yè)參照《江西省2020年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類(lèi)。專(zhuān)業(yè)要求為大類(lèi)的，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類(lèi)目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專(zhuān)業(yè)的，考生所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)一致方可報(bào)考。

職業(yè)資格條件以人社部門(mén)認(rèn)定為準(zhǔn)。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為招聘公告發(fā)布日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書(shū)后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算，計(jì)算單位到月，不足月的不計(jì)算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體為勞動(dòng)合同和相應(yīng)的工資發(fā)放記錄，或勞動(dòng)合同和相應(yīng)的社保繳費(fèi)記錄，國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事部門(mén)證明材料等可作為佐證依據(jù)。

（三）下列人員不具備報(bào)考資格

1.提供虛假應(yīng)聘資料的；

2.未與原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;

3.因違法犯罪受刑事處罰或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不允許聘任的;

4.因違紀(jì)違法受到黨紀(jì)政務(wù)處分的,或過(guò)往工作中存在劣跡不適合從事國(guó)有企業(yè)有關(guān)工作的;

5.與原用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制且仍在競(jìng)業(yè)期限內(nèi)的;

6.從同一家區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)離職未滿(mǎn)2年,離職前在職不滿(mǎn)1年的;

7.參加區(qū)屬?lài)?guó)有企業(yè)近3年內(nèi)公開(kāi)招聘并入闈體檢,但放棄體檢資格或體檢通過(guò)放棄入職的。

二、人員管理及薪酬待遇

按照公司人員管理辦法進(jìn)行人員管理；薪酬待遇按公司薪酬制度發(fā)放，所有崗位提供五險(xiǎn)一金。

三、招聘程序及時(shí)間安排

招聘工作按照公告發(fā)布、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用和報(bào)備等步驟實(shí)施。

（一）公告發(fā)布

通過(guò)贛州人事人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。

（二）郵件報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式。采用郵件報(bào)名方式，有意競(jìng)聘者請(qǐng)于規(guī)定報(bào)名時(shí)間，將應(yīng)聘材料電子版打包發(fā)送至報(bào)名郵箱，應(yīng)聘材料包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)或職業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明的掃描件，過(guò)往業(yè)績(jī)證明材料，報(bào)名登記表，學(xué)信網(wǎng)下載的本人《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，近期彩色免冠1寸照。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年3月17日-3月31日

3.報(bào)名郵箱：546871469@qq.com

4.聯(lián)系方式：0797-8385865

5.資格審查。按照?qǐng)?bào)考條件和資格條件對(duì)收集的報(bào)名信息資料進(jìn)行審查，符合條件者通知進(jìn)行筆試。資格審查將貫穿于選聘全過(guò)程，報(bào)考者應(yīng)對(duì)所提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格，已錄用者取消錄用。

（三）筆試

凡是通過(guò)郵件或電話(huà)通知初審?fù)ㄟ^(guò)的人員，憑本人身份證參加筆試。筆試滿(mǎn)分為100分，采用閉卷方式，題目為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容。按照?qǐng)?bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比1:3的比例開(kāi)考（未達(dá)開(kāi)考比例將取消該職位招聘）。

1.筆試時(shí)間：2022年4月2日上午9:00

2.筆試地點(diǎn)：贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)金嶺西路164號(hào)1棟3樓

3.筆試成績(jī)占總成績(jī)40%。

（四）面試

根據(jù)筆試成績(jī)按招錄計(jì)劃1:3的比例，從高分到低分確定面試人選。面試采取評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要圍繞應(yīng)聘崗位職責(zé)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題。

1.面試時(shí)間：暫定2022年4月2日下午2：30，具體時(shí)間另行通知。

2.面試地點(diǎn)：贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)金嶺西路164號(hào)1棟3樓

面試成績(jī)占總成績(jī)60%。面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。

（五）組織體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)（筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%）按計(jì)劃招聘數(shù)從高分到低分確定入闈體檢、考察人選，并電話(huà)告知。若應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)均低于60分，將取消該職位招考計(jì)劃。經(jīng)確定的人員由公司統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢、考察，體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

如出現(xiàn)體檢或考察不合格者，根據(jù)得分情況及排序，確定是否后續(xù)人員遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察。

（六）公示

對(duì)考察、體檢合格的擬聘人員名單，按照規(guī)定程序在贛州人事人才網(wǎng)予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

（七）聘用

聘用人員須服從公司工作安排。試用期3個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核不合格人員，不予錄用。

附件：1.應(yīng)聘人員報(bào)名登記表

2.贛州國(guó)瑞新能源發(fā)展有限公司招聘崗位匯總表

文章來(lái)源：https://www.797rs.com/news/17897.html